Artiks - поддержка и модерация форума по системам КонсультантПлюс и законодательству Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Форум
Поиск по форуму:
Правила поведения в форуме

Разделы Последнее
сообщение
Сообщений
за неделю


Консультант Плюс [19.11.2019] -





Законодательство
[03.09.2020]
-





О форуме и сайте [18.10.2017] -



Сообщения Ответов



[28.06.2007] Елена
Сотрудница проработала в организации с 01.09.2002г по 09.03.2004, ушла в декрет с 10.03.2004 по ...
1







[28.06.2007] qqq
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ на время предоставления ежегодных отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абз. 3 ст. 139 ТК РФ).
В организации может быть установлен другой порядок, но только не ухудшающий положение работника.
Ранее был другой порядок - расчет средней заработной платы для оплаты отпусков производился исходя из заработной платы, начисленной за 3 месяца, предшествующих периоду, в котором работнику предоставляется отпуск.
Организация при расчете размера отпускных работнику, отпуск которого начинается после вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом N 90-ФЗ, должна сопоставить две величины - средний дневной заработок, рассчитанный исходя из начисленной заработной платы за расчетный период, определенный в соответствии с условиями действовавшего ранее коллективного договора, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из начисленной заработной платы за расчетный период, определенный в соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ. При этом для расчета применяется значение среднемесячного числа календарных дней, равное 29,4
Тот способ, при котором получится большая сумма к выплате работнику, и нужно использовать.
На счет компенсации - все зависит от договора (как коллективного, так и индивидуального). Если же таковых не было - Вы не обязаны это делать, но можете, издав соответсвующий внутренний приказ.


0









Ваше сообщение
будет новым ответом
на текущее сообщение


Поля, помеченные звездочкой*,
обязательны для заполнения

Имя:
E-mail:

Сообщение*:
Проверочный код*: 34.205.93.2






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"