|
|
|
Труд и занятость |
[12.06.2017-18.06.2017] |
Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 427н
"Об утверждении профессионального стандарта "Провизор-аналитик"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2017 N 46958.
Утвержден профессиональный стандарт для провизоров-аналитиков
Согласно стандарту основной целью деятельности данных специалистов является контроль качества фармацевтических субстанций, воды очищенной для инъекций, концентратов, полуфабрикатов, лекарственных препаратов, изготовленных в аптечной организации.
Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:
- мониторинг систем обеспечения качества лекарственных средств в аптечных организациях;
- обеспечение наличия запасов реактивов в аптечной организации;
- проведение внутриаптечного контроля качества лекарственных препаратов, изготовленных в аптечных организациях, и фармацевтических субстанций.
Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций.
Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью"
Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2017 N 46967.
Утвержден новый профессиональный стандарт для специалистов в области управления фармацевтической деятельностью
Согласно новому стандарту основной целью деятельности данных специалистов является удовлетворение потребностей потребителей в безопасных, эффективных и качественных лекарственных препаратах, медицинских изделиях и других товарах, разрешенных для реализации и/или отпуска в фармацевтической организации.
Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:
- планирование деятельности фармацевтической организации;
- организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации;
- организация работы персонала фармацевтической организации;
- управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации;
- организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников;
- управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации.
Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций.
Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 430н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств"
Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2017 N 46966.
Утвержден новый профессиональный стандарт для специалистов по промышленной фармации в области производства лекарственных средств
Согласно новому стандарту основной целью деятельности данных специалистов является деятельность по организации, ведению технологических процессов и управлению технологическими процессами при промышленном производстве лекарственных средств.
Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:
- выполнение работ по внедрению технологических процессов при промышленном производстве лекарственных средств;
- разработка и сопровождение технологического процесса при промышленном производстве лекарственных средств;
- управление промышленным производством лекарственных средств.
Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций.
"Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий",
Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017)
На 2017 - 2019 годы заключено отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ
Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.
В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности "Жилищно-коммунальное хозяйство" на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).
Тарифное соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года включительно.
"Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах"
(приложение к письму Минобрнауки России от 10.03.2017 N 122)
Даны разъяснения по актуальным вопросам, касающимся применения профессиональных стандартов
Сообщается, в частности, что профстандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов. Поэтапность их применения предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия. Реализация мероприятий должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года. Дата вступления в силу конкретных профессиональных стандартов (напр. 1 января 2017 года) означает, что по данным профессиональным стандартам может быть начата организация работы по их применению, а завершение такой работы необходимо осуществить не позднее 1 января 2020 года.
План по организации применения профстандартов утверждается самой организацией (то есть государственным или муниципальным учреждением), с учетом мнения представительного органа работников, и должен включать:
- список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
- сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
- этапы применения профессиональных стандартов;
- перечень локальных нормативных актов и других документов, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.
|
(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")
|
|
