Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Новое в законодательстве


Труд и занятость



Труд и занятость

[23.03.2004-29.03.2004]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ НОВИКОВОЙ ИННЫ ИВАНОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЬИ 127 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Отказано в принятии к рассмотрению жалобы, оспаривающей конституционность положений статьи 127 Трудового кодекса РФ, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также предусмотрена возможность предоставления по письменному заявлению работника неиспользованных отпусков с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По мнению заявителя, части 1 и 2 статьи 127 ТК РФ противоречат Конституции РФ, поскольку реализация конституционной гарантии на ежегодный оплачиваемый отпуск поставлена оспариваемыми положениями в зависимость от усмотрения работодателя и заменена выплатой денежной компенсации. Конституционный Суд РФ разъяснил, что норма части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Суд указал, что жалоба не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми может быть признана допустимой, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно.

РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049 <О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВУЮЩИМ И НЕ ПОДЛЕЖАЩИМ ПРИМЕНЕНИЮ СО ДНЯ ПРИНЯТИЯ АБЗ. 4 П. 13 ПОЛОЖЕНИЯ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 11.04.2003 N 213, В ЧАСТИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ>
Абзац четвертый пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусматривающий, что средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска, признан недействующим и не подлежащим применению со дня принятия в части распространения на медицинских работников.

ПРИКАЗ Росгидромета от 30.12.2003 N 272 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОПЕРАТИВНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РОСГИДРОМЕТА, ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5671.
Установлено, что основными особенностями режима рабочего времени работников оперативно-производственных организаций (ОПО) Росгидромета являются глобальность, непрерывность, единство, сопоставимость и единовременность производимых наблюдений за состоянием окружающей природной среды и ее загрязнением в различных точках территории России, в том числе в полярных, таежных, высокогорных районах, оторванных от населенных пунктов, в Арктике и Антарктиде и представление прогнозов потребителям. Определены особенности режима рабочего времени (основной режим работы, особенности суммированного учета рабочего времени, порядок введения сменной работы и т.п.) и времени отдыха работников ОПО. Действие Положения распространяется на сезонно работающие наблюдательные подразделения: станции, экспедиции, гидрографические и другие партии, посты, входящие в состав ОПО, а также может быть распространено полностью или частично на работников наблюдательных и прогностических подразделений гидрометеорологического профиля, не относящихся к ведению Росгидромета. Утвержден Перечень оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, работники которых имеют особый характер работы.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ И НАДЗОР"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5648.
Утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор". В данном справочнике утверждены характеристики для генерального директора (директора), начальника отдела (самостоятельного сектора, лаборатории, испытательного центра) государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечением единства измерений, а также характеристики должностей специалистов эксперта по метрологии и эксперта по стандартизации.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 05.03.2004 N 28 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР НА 2004 ГОД ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ, ПРОВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ЧАСТИЧНО ФИНАНСИРУЕТСЯ ЗА СЧЕТ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2004 N 82 "О порядке и условиях финансирования в 2004 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников" утвержден перечень предупредительных мер на 2004 год, который включает в себя:
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
- оплату профилактического лечения (в том числе стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами);
- оплату расходов на приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях,
сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сертификацию работ по охране труда в организациях.

ПРИКАЗ Гостехкомиссии РФ от 10.02.2004 N 44 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5639.
Утверждено Положение о премировании указанных категорий работников Гостехкомиссии РФ, которым определен порядок назначения и выплаты премии. При этом установлено, что при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 25 процентов должностного оклада в месяц. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц. Также утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим Гостехкомиссии РФ, а также ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Гостехкомиссии РФ. Определены условия выплаты надбавок, их размеры.

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 12.02.2004 N 52 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2002 ГОДА N 448" Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5669. Вступил в силу с 01.01.2004.
Внесены отдельные изменения в Приказ Министра обороны РФ от 14.11.2002 N 448 "О материальном обеспечении личного состава отделов социального обеспечения при посольствах Российской Федерации в Латвийской Республике, Литовской Республике и Эстонской Республике". Должностные оклады в иностранной валюте военнослужащих и гражданского персонала отделов социального обеспечения при посольствах Российской Федерации в Латвийской Республике и Эстонской Республике увеличены, а при посольстве Российской Федерации в Литовской Республике - уменьшены.

ПРИКАЗ ФСО РФ от 19.02.2004 N 74 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5647.
Положением определен порядок зачета периодов работы гражданского персонала (кроме рабочих) ФСО РФ, включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также начисления и выплаты указанной надбавки. Установлено, что право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все лица из числа гражданского персонала (кроме временных работников), содержащиеся по штатам, в том числе принятые на работу по совместительству. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой и начисляется в процентах на должностной оклад.


(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")

Заказать документ


Архив: 29.03 22.03 22.03 12.03 03.03






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"