Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Новое в законодательстве


Труд и занятость



Труд и занятость

[22.06.2015-28.06.2015]

Приказ Минтруда России от 28.05.2015 N 324н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются"
Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2015 N 37746.
Техник-технолог исключен из перечня профессий иностранных граждан, прибывающих в визовом порядке, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются
Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 20.12.2013 N 768н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются".

Приказ Минтруда России от 29.05.2015 N 330н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области профессионального обучения в атомной энергетике"
Зарегистрировано в Минюсте России 11.06.2015 N 37646.
Утвержден профессиональный стандарт для специалиста в области профессионального обучения в атомной энергетике
Согласно стандарту в функции данных специалистов входит подготовка, поддержание и повышение квалификации персонала для обеспечения безопасной и надежной эксплуатации АЭС. Требования к образованию по данной профессии: высшее образование - бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. Среди дополнительных условий допуска к работе - прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Требования к опыту работы - не менее 1 года по направлению деятельности на АЭС. Для начальника отдела учебно-тренировочного подразделения - высшее образование: специалитет или магистратура, не менее 5 лет опыта работы на АЭС по направлению деятельности, для начальника УТП АЭС - не менее 3 лет опыта работы на АЭС в должности начальника управления или цеха. Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

Приказ Минтруда России от 27.05.2015 N 319н "Об утверждении перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в 2015 году"
Зарегистрировано в Минюсте России 17.06.2015 N 37674.
В 2015 году напряженная ситуация на рынке труда сложилась в 19 субъектах РФ
В 2014 году напряженной признавалась ситуация на рынке труда только в 17 субъектах РФ. В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 21.11.2000 N 875 "О Правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда" федеральные и региональные органы исполнительной власти обязаны принять меры по стабилизации положения на рынке труда в указанных субъектах РФ.

Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2016 году"
Подготовлен проект, устанавливающий порядок переноса дней отдыха в 2016 году
Проектом предлагается осуществить перенос следующих выходных дней: с субботы 2 января на вторник 3 мая; с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. В результате в 2016 году нас ожидает: в январе - десятидневный отдых с 1 по 10 января, совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, в феврале - трехдневный отдых с 21 по 23 февраля, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества; в марте - четырехдневный период отдыха с 5 по 8 марта, совпадающий с празднованием Международного женского дня; в мае - четырехдневный период отдыха с 30 апреля по 3 мая, совпадающий с Праздником Весны и Труда, и трехдневный период отдыха с 7 по 9 мая, совпадающий с Днем Победы.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)"
Предлагается установить единую величину МРОТ, выраженную в процентах от региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения
Согласно проекту, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составит 7198 рублей в месяц. Начиная с 2017 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ, определенной в порядке, установленном федеральным законом, за I квартал предыдущего года, равном: с 1 января 2017 года - 65%; с 1 января 2018 года - 75%; с 1 января 2019 года - 85%; с 1 января 2020 года и в последующие годы - 100%. Поскольку установление величины МРОТ в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособного населения по субъектам РФ учитывает региональные различия, предполагается внести соответствующие изменения в часть третью статьи 133 Трудового кодекса РФ. Вносимые изменения могут вступить в силу с 1 января 2016 года. Предусмотрено, что условия оплаты труда работника, установленные ранее трудовым договором, не могут быть ухудшены в связи с вступлением данного федерального закона в силу. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), представлявшихся работникам по состоянию на 31 декабря 2015 года.

(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")

Заказать документ


Архив: 06.07 29.06 22.06 15.06 08.06






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"