Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Новое в законодательстве


Труд и занятость



Труд и занятость

[01.07.2014-07.07.2014]

Федеральный закон от 28.06.2014 N 199-ФЗ "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации"
Определены гарантии эффективной защиты от увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденных от основной работы
В частности, установлена процедура: получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним); представления работодателю мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении указанной категории работников в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Федеральный закон учитывает нормы Конвенции МОТ N 135 1971 года, а также позицию Конституционного Суда, выраженную в Определении от 04.12.2003 N 421-О и в Определении от 03.11.2009 N 1369-О-П.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда"
Установлена процедура допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда
Организация считается допущенной к деятельности по проведению специальной оценки условий труда с даты принятия Минтрудом России решения о ее регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда или о возобновлении деятельности организации, в случае если эта деятельность ранее приостанавливалась. Регистрации в реестре подлежат организации, удовлетворяющие требованиям, установленным Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", представившие в Минтруд России соответствующее заявление. По результатам рассмотрения заявления принимается решение о регистрации организации в реестре либо об отказе в регистрации. Предусмотрены основания для принятия решения об отказе в регистрации. Указаны основания для приостановления деятельности организации по проведению специальной оценки условий труда, а также для исключения организации из реестра. Внесение сведений в реестр осуществляется без взимания платы. Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными для ознакомления на официальном сайте Минтруда России.

Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 195н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист-эксперт ведомственной приемки в ракетно-космической промышленности"
Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2014 N 32448.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов-экспертов ведомственной приемки в ракетно-космической промышленности
Функции таких специалистов определены как контроль порядка, содержания и результатов работ по обеспечению качества изготовления и надежности изделий ракетно-космической техники на соответствие требованиям нормативной и конструкторской документации. Требования к образованию по данной профессии: высшее образование - бакалавриат в области ракетных комплексов и космонавтики. Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации) не реже одного раза в три года.

Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 196н "Об утверждении профессионального стандарта "Электромеханик судов с ядерной энергетической установкой, судов атомного технологического обслуживания (всех категорий)"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32581.
Утвержден профессиональный стандарт для электромехаников судов с ядерной энергетической установкой, судов атомного технологического обслуживания
Функции таких специалистов определены как обеспечение технической эксплуатации атомной паропроизводящей установки на атомном судне, атомно-технологической установки на судах АТО, гребной электрической установки, судовой электростанции, электрических сетей, распределительных устройств, электроприводных механизмов и устройств. Среди требований к образованию по данной профессии: высшее образование - специалитет в области эксплуатации судового электрооборудования и автоматики в морском образовательном учреждении по программе, соответствующей установленным требованиям.

Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 204н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист электромеханической службы судов с ядерной энергетической установкой, судов атомного технологического обслуживания (рядовой состав всех категорий)"
Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2014 N 32446.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов электромеханической службы судов с ядерной энергетической установкой, судов атомного технологического обслуживания
Требования к образованию по данной профессии: профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессии судовой электрик. Определены также требования к опыту практической работы.

Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 211н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор хранилища жидких радиоактивных отходов"
Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2014 N 32445.
Утвержден профессиональный стандарт для операторов хранилища жидких радиоактивных отходов, применяемый работодателями с 1 января 2015 года
Требования к образованию по данной профессии: среднее общее образование; программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих (не менее двух месяцев).

Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 223н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист плавдока (докмейстер всех категорий) в области атомного флота"
Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2014 N 32441.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов плавдока (докмейстеров всех категорий) в области атомного флота
Функции таких специалистов определены как обеспечение бесперебойной работы дока к подъему-спуску судов атомного флота, обеспечение безопасного подъема, стоянки и спуска судов атомного флота, находящихся в доке. Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена.

Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 224н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации наружных газопроводов низкого давления"
Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2014 N 32443.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по эксплуатации наружных газопроводов низкого давления
Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена; программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Также необходим опыт практической работы в области эксплуатации оборудования и систем газоснабжения не менее одного года.

Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 232н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации очистных сооружений водоотведения"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2014 N 32484.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по эксплуатации очистных сооружений водоотведения
Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Требуется также опыт практической работы не менее одного года.

Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 236н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению многоквартирным домом"
Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2014 N 32532.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению многоквартирным домом
Функции таких специалистов определены как обеспечение благоприятных и безопасных условий проживания граждан, надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, решение вопросов пользования указанным имуществом, а также предоставления коммунальных услуг гражданам, проживающим в этом доме. Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 243н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по абонентному обслуживанию потребителей"
Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2014 N 32505.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по абонентному обслуживанию потребителей
Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена; программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Требуется также опыт работы не менее одного года.

Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 246н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей"
Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2014 N 32444.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей
Среди требований к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Требуется также опыт практической работы не менее одного года.

Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 250н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор спецводоочистки в атомной энергетике"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2014 N 32482.
Утвержден профессиональный стандарт для операторов спецводоочистки в атомной энергетике
Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих.

Приказ Минтруда России от 14.05.2014 N 310н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по контролю за состоянием железнодорожного пути"
Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2014 N 32502.
Утвержден профессиональный стандарт для работников по контролю за состоянием железнодорожного пути
Требования к образованию по данной профессии: основные программы среднего общего образования, основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих.

Приказ Минтруда России от 21.05.2014 N 339н "Об утверждении профессионального стандарта "Корреспондент средств массовой информации"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32589.
Утвержден профессиональный стандарт для корреспондентов средств массовой информации
Функции таких специалистов определены как подготовка и создание информационного материала, освещающего события, явления, факты, предназначенного для распространения с помощью СМИ. Требования к образованию по данной профессии: высшее образование - бакалавриат (в особых случаях по решению редколлегии квалификационный уровень может быть снижен).

Приказ Минтруда России от 30.06.2014 N 422н "О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 739н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"
Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2014 N 32910.
Распределение квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу увеличено по всем федеральным округам
В частности, количество разрешений на работу иностранным гражданам возросло: по Северо-Западному федеральному округу - с 224416 до 226197 штук; Южному - с 85252 до 88642 штук; Северо-Кавказскому - с 7456 до 8451 штуки. Резерв квоты по Российской Федерации сокращен с 480408 до 454280 штук. Кроме того, внесены поправки в распределение по субъектам РФ на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников.

"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
Роструд разъяснил вопросы перераспределения рабочего времени в связи с праздничными днями, привлечения к работе в нерабочие праздничные дни и их оплаты
Сообщается, в частности, следующее: перенос выходных дней при их совпадении с праздничными днями возможен в случае принятия соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ и соблюдения сроков официального опубликования таких актов; правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка; если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска; отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы; для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо: наличие законного основания для привлечения к работе, письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется), в некоторых случаях учет мнения профсоюзной организации, письменное распоряжение работодателя; работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты работы в нерабочий праздничный день; оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2, от 19.06.2014)
Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии наличия в этом году не менее 5,5 месяцев стажа
В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то он имеет право на предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением либо на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Сообщается, что в части третьей статьи 28 Правил, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. наличие дискриминации.

"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете отпускных в связи с принятием Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2, от 19.06.2014)
Роструд сообщает о необходимости перерасчета отпускных, если отпуск сотрудника начался до 2 апреля 2014 года, а закончился после этой даты
Это связано с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ, предусматривающих расчет отпускных путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,3 - среднемесячное число календарных дней в году. Ранее расчет производился с применением данного показателя в размере 29,4. Новый порядок расчета отпускных должен применяться со 2 апреля 2014 года. Если часть отпуска приходится на период до этой даты, а остальная часть выпадает на период после вступления изменений в силу, то за период отпуска со 2 апреля 2014 года необходимо рассчитать отпускные по новым правилам.

(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")

Заказать документ


Архив: 04.08 21.07 14.07 07.07 30.06






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"