Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Новое в законодательстве


Труд и занятость



Труд и занятость

[26.01.2010-01.02.2010]

Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2009 N ГКПИ09-1367
Основания выплаты сотрудникам Государственной противопожарной службы МЧС РФ ежемесячной надбавки и определения ее размера установлены законодательным актом
Верховный Суд РФ признал недействующими отдельные нормы "Инструкции о порядке выплаты сотрудникам Государственной противопожарной службы МЧС России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы", утвержденной Приказом МЧС РФ от 20.05.2002 N 250: пункт 1 в части, устанавливающей выплату надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы лишь сотрудникам ГПС, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным характером и специальным режимом службы, а также пункт 3, предусматривающий прекращение выплаты надбавки или уменьшение ее размера до истечения периода, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.п. Как указал Верховный Суд РФ, возможность установления и прекращения выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы по указанным основаниям и возможность разграничения по этим основаниям ее размера не предусмотрены Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ. Указанными законодательными актами установлены критерии, в зависимости от которых дифференцируется размер надбавки, - это состав сотрудников и местность прохождения службы. При этом, как указал Верховный Суд РФ, деловые качества конкретного сотрудника, характер его работы, сложность и значимость выполняемых им задач, достигнутые результаты в службе не влияют на размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут служить лишь основанием для дополнительных стимулирующих выплат, указанных в Федеральном законе от 30.06.2002 N 78-ФЗ (премии, единовременное вознаграждение).

Приказ Росрыболовства от 25.09.2009 N 868 "О внесении изменений в Служебный распорядок центрального аппарата Федерального агентства по рыболовству, утвержденный Приказом Росрыболовства от 15 октября 2008 г. N 251"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2010 N 16031.
Сотрудникам центрального аппарата Федерального агентства по рыболовству изменена продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
В "Служебный распорядок центрального аппарата Федерального агентства по рыболовству" включены положения, устанавливающие новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для каждой из групп должностей гражданской службы (вдвое меньшую по сравнению с установленной ранее). Приказы Госкомрыболовства РФ от 23.04.2002 N 186 и от 20.02.2008 N 165, регулировавшие предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день служащим этого ведомства, признаны утратившими силу.

Приказ ФНС РФ от 02.10.2009 N ММ-7-5/483@ "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы и начальникам межрегиональных инспекций Федеральной налоговой службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителям управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации и начальникам межрегиональных инспекций Федеральной налоговой службы и Положения об условиях выплаты работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.01.2010 N 16001.
Определен порядок осуществления выплат стимулирующего и социального характера работникам органов ФНС РФ
Утвержденный документ устанавливает, в частности, порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, условия и порядок премирования, порядок выплаты единовременного поощрения, основания и порядок выплаты материальной помощи.

Приказ ФМС РФ от 23.11.2009 N 329 "О порядке представления юридическими и физическими лицами, заключившими гражданско-правовые договоры на строительство объектов, необходимых для проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, ходатайств о выдаче разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.01.2010 N 16041.
Определен порядок представления ходатайств о выдаче разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, для строительства объектов к саммиту "Азиатско-Тихоокеанское сотрудничество"
Установлено, в частности, что указанное ходатайство представляется юридическим или физическим лицом, заключившим гражданско-правовой договор о строительстве объектов для саммита, в территориальный орган ФМС РФ. Ходатайство подается одновременно с заявлением, подаваемым иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, о выдаче ему разрешения на работу. Утверждены рекомендуемые образцы ходатайства юридического лица и ходатайства физического лица о выдаче разрешения на работу иностранным гражданам в упрощенном и ускоренном порядке.

Приказ ГФС РФ от 30.11.2009 N 344 "Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в системе ГФС России гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2010 N 16022.
Установлен порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы в системе ГФС РФ, и гражданскими служащими сведений о доходах
В частности, в соответствии с утвержденным Порядком гражданский служащий представляет ежегодно сведения о своих доходах, о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за календарный год от всех источников (включая денежное довольствие (денежное содержание), заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему (им) на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на отчетную дату.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.12.2009 N 939н "Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2010 N 16021.
Регламентировано оформление трудовых договоров на торговом флоте
Министерство здравоохранения и социального развития РФ в качестве компетентного органа, предусмотренного Конвенцией Международной организации труда N 179 о найме и трудоустройстве моряков, утвердило примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (гражданином РФ) для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации. Примерная форма предусматривает установление в договоре, кроме обычных условий оплаты труда, времени труда и отдыха, гарантий и компенсаций, также и условие о помощи работнику в репатриации.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.12.2009 N 962н "Об утверждении Положения о порядке регистрации в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости трудовых договоров, заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.01.2010 N 16038.
Трудовые договоры о работе в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом РФ, будут проверяться в госинспекциях труда
Посреднические организации по найму и трудоустройству моряков начиная с 2010 года, ежеквартально обязаны представлять в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в субъектах РФ сведения о нанятых через них моряков (российских граждан, иностранных граждан, а также лиц без гражданства) и копии трудовых договоров, заключенных с моряками по поручению работодателей. Представленные документы подлежат рассмотрению на предмет выявления в них нарушений трудового законодательства. Представленные в госинспекции трудовые договоры будут регистрироваться в электронном реестре, в который должны заноситься сведения, в том числе о выявленных нарушениях, а также сведения о принятых мерах по их устранению.

Приказ Рособрнадзора от 03.12.2009 N 2277 "Об утверждении Перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, и Перечня показателей стимулирования труда руководителя федерального государственного учреждения, подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2010 N 15993.
Определены целевые показатели эффективности работы учреждений, подведомственных Рособрнадзору, и показатели стимулирования труда руководителя учреждения
В частности, критериями показателей эффективности работы федеральных научных учреждений являются: количество своевременно выполненных работ; доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре или являющихся соискателями; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук и доктора наук; доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды за научную, педагогическую деятельность; количество нарушений, выявленных уполномоченными органами при проверке требований пожарной безопасности, требований охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств.

Приказ Росрезерва от 11.12.2009 N 219 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2010 N 16033.
Образована комиссия Росрезерва по соблюдению гражданскими служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Утвержден состав Комиссии, а также Положение, которым определены задачи Комиссии и процедура ее образования, регламентирована деятельность Комиссии, в том числе установлен порядок проведения заседаний, принятия и оформления решений. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная информация от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению; о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Положение устанавливает, в частности, что Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")

Заказать документ


Архив: 08.02 01.02 25.01 18.01 10.01






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"