Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Новое в законодательстве


Труд и занятость



Труд и занятость

[30.01.2007-05.02.2007]

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 12.12.2006 N 838 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 16 МАЯ 1994 Г. N 7 "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ", УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 16 МАЯ 1994 Г. N 37"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.01.2007 N 8834.
В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526 признан утратившим силу с 23 декабря 2004 года подпункт "в" пункта 2 разъяснения Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37, которым было установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате (работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия), не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2007 N 15 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ЗАСТРАХОВАННЫХ, В 2007 ГОДУ"
В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" утверждены:
- Положение об организации обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2007 году;
- Распределение средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных на 2007 год;
- План мероприятий, связанных с обучением по вопросам охраны труда отдельных категорий застрахованных, на 2007 год.
На обучение по охране труда за счет средств бюджета ФСС РФ направляются, в частности, специалисты и руководители служб охраны труда организаций; члены комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; руководители бюджетных учреждений и организаций малого предпринимательства. Обучение отдельных категорий застрахованных осуществляется в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003. Финансирование расходов, связанных с реализацией указанных мероприятий, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете ФСС РФ на 2007 год.

ПРИКАЗ Росстата от 04.12.2006 N 178 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.01.2007 N 8784.
Положением регламентирован порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики. Указанной категории лиц выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в сфере государственной статистической деятельности. Сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от результатов исполнения работником своего должностного регламента, с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат. Премирование гражданских служащих центрального аппарата (территориального органа) Росстата производится, как правило, ежемесячно. Также определен порядок установления надбавок к должностным окладам федеральных государственных гражданских служащих Росстата. Установлено, что ежемесячная надбавка государственному служащему утверждается, в частности, при назначении, перемещении, с обязательным учетом его профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда и в размерах, установленных Указом Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих". Кроме того, определен порядок выплаты материальной помощи федеральным гражданским служащим и единовременных выплат к отпуску гражданским служащим. Определены размеры выплат материальной помощи (один оклад денежного содержания в календарный год) и единовременной выплаты к отпуску (два месячных оклада денежного содержания). Выплата к отпуску производится единовременно один раз в год при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

ПРИКАЗ Росстата от 04.12.2006 N 179 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.01.2007 N 8782.
Положением регламентирован порядок премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Установлено, что указанной категории лиц выплачиваются премии по результатам их деятельности. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также исполнения должностной инструкции. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам центрального аппарата (территориального органа) Росстата либо отдельным работникам. Также определен порядок установления надбавок к должностным окладам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Размер указанной выплаты составляет от 50 до 100 процентов должностного оклада. Кроме того, установлен порядок выплаты материальной помощи и поощрения работников Росстата. В частности, установлено, что размер материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Росстата, составляет два должностных оклада в календарный год.

ПРИКАЗ Ространснадзора от 05.12.2006 N АК-442фс "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И НАЧАЛЬНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА"
Утверждено Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат федеральным государственным служащим центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Ространснадзор). Определены виды премий, условия и порядок премирования, порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок оказания материальной помощи. Также утверждено Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Ространснадзора. Установлено, что работники премируются по результатам работы, с учетом их личного вклада в общие результаты работы. Определены основные показатели оценки деятельности работников. Регламентирован порядок оказания материальной помощи указанным категориям работников. Признаны утратившими силу некоторые приказы Ространснадзора, регулирующие порядок премирования и оказания материальной помощи работникам Ространснадзора. В частности, признан утратившим силу Приказ Ространснадзора от 30.09.2005 N АН-357фс "Об утверждении Временного положения о премировании и выплате материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта".

ПРИКАЗ Минюста РФ от 20.12.2006 N 376 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.01.2007 N 8757.
Установлено, что к числу сотрудников уголовно-исполнительной системы, которым выплачивается денежное довольствие в соответствии с утвержденным Положением, относятся сотрудники:
- занимающие штатные должности в центральном аппарате Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН РФ); федеральных государственных учреждениях, непосредственно подчиненных Службе; ее территориальных органах, учреждениях, исполняющих уголовные наказания; следственных изоляторах; а также в НИИ, предприятиях и учреждениях, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы (УИС);
- обучающиеся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования ФСИН РФ;
- находящиеся в распоряжении учреждений и органов УИС;
- прикомандированные к органам государственной власти и управления.
Денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой должности, оклада по специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет, процентной надбавки за ученую степень и ученое звание, иных денежных выплат, устанавливаемых законодательством Российской Федерации. Определены общие процедуры выплаты денежного довольствия сотрудникам, некоторые особенности их материального обеспечения (в случае совместительства, во время нахождения на лечении и в отпуске, при работе в специальных условиях), порядок выплаты различных видов надбавок.

(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")

Заказать документ


Архив: 19.02 12.02 05.02 29.01 22.01






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"