Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Новое в законодательстве


Труд и занятость



Труд и занятость

[04.07.2006-10.07.2006]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
Изменения коснулись более 300 статей Трудового кодекса, причем многие из них полностью изложены в новой редакции. Введено более десятка новых статей. Большинство изменений направлено на устранение имеющихся противоречий и неточностей в нормах Кодекса и исключение возможности их неоднозначного толкования. В то же время вводятся новые нормы, более подробно регулируются некоторые правоотношения. В частности, более подробно урегулированы вопросы о локальных нормативных актах, принимаемых работодателями, о представлении интересов работников первичными профсоюзными организациями, о работодателях - физических лицах, об аннулировании трудового договора, об изменении определенных сторонами условий трудового договора и другие вопросы. Установлены новые требования к содержанию трудового договора. Теперь в нем необходимо будет указывать сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание наделения его соответствующим полномочием. Среди условий, обязательных для включения в трудовой договор, назван конкретный вид поручаемой работнику работы. Установлен порядок дополнения трудового договора недостающими сведениями и условиями. Изменения коснулись также порядка заключения срочного трудового договора. Так в случаях, определенных Кодексом, срочный трудовой договор можно будет заключать по соглашению сторон без учета характера и условий предстоящей работы. Например, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно будет заключать с пенсионерами по возрасту. Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора "по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". К таким обстоятельствам отнесены: дисквалификация или иное административное наказание, а также истечение срока действия, приостановление действия или лишение работника специального права, если это влечет невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Введена статья, регулирующая общий порядок оформления прекращения трудового договора. В ней, в частности, установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Дополнительная обязанность возложена на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Теперь они - так же, как и организации - должны вести трудовые книжки на своих работников. Индивидуальные предприниматели приравнены к организациям также в отношении других прав и обязанностей, в частности, по заключению коллективных трудовых договоров, по расторжению трудовых договоров и т.д., например, им предоставлено право расторгать трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Изменен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Теперь указанный средний заработок будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Внесено уточнение в порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Установлено, что денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Важные уточнения и дополнения внесены в статью о нерабочих праздничных днях. Установлено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом либо трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату указанного вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Кроме того, статья дополнена положением, в соответствии с которым акты Правительства о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежат официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. В случае если такой акт все же принимается в течение календарного года, он должен быть опубликован не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Отдельная статья Кодекса теперь посвящена системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. В соответствии с ней Правительство РФ может устанавливать базовые оклады и базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, ниже которых не может быть установлена заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений. Кодекс также дополнен статьей, регулирующей возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Перечень случаев выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка изложен в новой редакции, в соответствии с которой указанное пособие будет выплачиваться также при расторжении трудового договора на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Изменены основания прекращения ученического договора. Теперь он может быть прекращен по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Много уточнений и дополнений внесено в раздел "Охрана труда", в частности, введена статья о государственной экспертизе условий труда, более подробно изложен порядок расследования несчастных случаев на производстве. Уточнен порядок возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Теперь работник должен будет возмещать такие затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Внесено также множество других важных изменений. Признаны недействующими на территории Российской Федерации нормативные правовые акты СССР, а также отменены законодательные акты Российской Федерации, утратившие актуальность в связи с внесенными изменениями. В частности, отменены Законы "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.06.2006 N 397 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ БЮРО"
Определены размеры должностных окладов работников государственных юридических бюро, созданных в порядке эксперимента в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.08.2005 N 534 "О проведении эксперимента по созданию государственной системы оказания бесплатной юридической помощи малоимущим гражданам". Указанной категории работников выплачиваются премии по результатам работы и материальная помощь. Условия выплаты устанавливаются директором Федеральной регистрационной службы. Действие данного Постановления Правительства РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2006 года.

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 390 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ В 2006 ГОДУ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.06.2006 N 7981.
В Правилах определен перечень расходов, подлежащих финансированию в 2006 году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Установлено, что финансирование предупредительных мер осуществляется страхователем соответственно суммам страховых взносов, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в ФСС РФ в 2006 году (в период с 1 января по 31 декабря 2006 года), но не более 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за 2005 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, предусмотренных страхователем в 2005 году. Страхователь до 1 августа 2006 года вправе обратиться с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган ФСС по месту своей регистрации.

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 N 413 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА"
Утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, в котором предусмотрены основные задачи, функции и права данного комитета. Цель разработки Типового положения - организация совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, а также разработка организациями на его основе положений о комитетах (комиссиях) по охране труда с учетом специфики их деятельности. Признано утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 N 64 "О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек".

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2006 N 434 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТИ "ПРОДЮСЕР ТЕЛЕВИЗИОННЫХ И КИНОФИЛЬМОВ"
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации" утверждена квалификационная характеристика должности "Продюсер телевизионных и кинофильмов".

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 491 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТИ "ОРГАНИЗАТОР РАБОТ ОПЕРАТОРОВ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОЦЕССА ПРОИЗВОДСТВА АЛЮМИНИЯ"
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации" утверждена квалификационная характеристика должности "Организатор работ операторов автоматизированного процесса производства алюминия".

ПРИКАЗ ГФС РФ от 08.06.2006 N 166 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 ИЮНЯ 2004 Г. N 231"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.07.2006 N 7998.
В соответствии с внесенными в Приказ ГФС РФ от 29.06.2004 N 231 "Об утверждении Порядка возмещения расходов по найму жилого помещения, связанных со служебными командировками сотрудников Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации на территории Российской Федерации" изменениями уточнены процедуры возмещения сотрудникам понесенных расходов, превышающих установленные нормы; изменен круг лиц, которым стоимость бронирования жилого помещения во время командировок возмещается по фактическим расходам; определено, что расходы по найму жилья возмещаются в соответствии с Указом Президента РФ от 18.07.2005 N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих".

ПРИКАЗ Минюста РФ от 22.06.2006 N 224 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНЮСТА РОССИИ ОТ 19.05.2006 N 160 "О МЕРАХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 08.05.2001 N 528"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.07.2006 N 8018.
Внесенными изменениями установлена выплата с 1 мая 2006 года ежемесячной надбавки в размере до 70% от должностного оклада (в зависимости от занимаемой должности) федеральным государственным служащим, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности федеральной государственной службы в центральном аппарате и в территориальных органах Минюста РФ, в основные служебные (должностные) обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и их проектов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")

Заказать документ


Архив: 10.07 04.07 26.06 20.06 13.06






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"