|
|
|
Налог на прибыль |
[16.04.2011-01.05.2011] |
Минфин не против учета расходов на бронирование отелей для командированных сотрудников
Расходы, которые несет организация при бронировании отелей для сотрудников, выезжающих в командировки, можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 10.03.11 № 03-03-06/1/131.
Перечень прочих расходов, связанных с производством и реализацией приведен в статье 264 Налогового кодекса. В подпункте 12 пункта 1 данной статьи упомянуты расходы организации на командировки, в частности, на наем жилого помещения. При этом определено, что расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (исключая обслуживание в барах, ресторанах и в номере, пользование рекреационно-оздоровительными объектами) также подлежат возмещению.
В Минфине полагают, что бронирование номера является дополнительной услугой, которую оказывают предприятия гостиничного комплекса. А это значит, что расходы на бронирование для командированных работников номеров в гостиницах можно учесть при налогообложении прибыли. Разумеется, при условии, что такие расходы подтверждены документально (чеком ККТ или бланком строгой отчетности).
Как учесть премии, размер которых утвержден приказом директора
В письме от 01.04.2011 № КЕ-4?3/5165 ФНС России разъяснила, как учесть в целях налогообложения прибыли премии за результаты хозяйственной деятельности.
Премии в размере, установленном приказом директора организации, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании статьи 255 НК РФ, если:
- их выплата предусмотрена коллективным договором;
- условия выплаты определены в Положении о премировании.
Выходное пособие "повысили" в налоговом учете
Расходы по выплате компенсации при расторжении договора могут быть учтены при определении базы по налогу на прибыль в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к нему или коллективным договором.
При этом в целях налогообложения данные выплаты признаются в полном размере независимо от щедрости работодателя, то есть их величины. На это обращает внимание Минфин в письме от 7 апреля 2011 г. № 03-03-06/1/224. Дело в том, что статья 178 Трудового кодекса предусматривает право компаний закреплять в трудовых или коллективных договорах случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства. Кроме того, в них же могут устанавливаться повышенные размеры таких выплат. При этом согласно статье 255 Налогового кодекса в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и т. п., которые предусмотрены нормами законодательства РФ, а также трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. По мнению специалистов Минфина, под действие данных норм подпадают и "золотые парашюты", предусмотренные в трудовых договорах или же допсоглашениях к ним.
А что касается страховых взносов, начисленных на выходное пособие, то они учитываются в составе расходов даже в том случае, если выплата самого пособия произведена за счет чистой прибыли организации. Ведь статья 270 Кодекса не содержит положений, не позволяющих признать при налогообложении прибыли страховые взносы, начисленные на выплаты и вознаграждения, которые не признаются расходами в целях главы 25 Кодекса.
|
(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)
|
|
