|
|
|
Трудовые отношения и оплата труда |
[16.06.2010-01.07.2010] |
Сотрудник вправе взять отпуск только в рабочие дни
Работник сам решает, на сколько дней он хочет взять отпуск и на какие именно дни. Компания обязана предоставить отпуск, даже если сотрудник собирается отдыхать только в рабочие дни.
Как разъяснила на «горячей линии» на тему «Средний заработок и оплата труда» Нина Ковязина – заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, то, что отпуск предоставляют в календарных днях, а сотрудник пишет заявление только на рабочие, не имеет значения. Кроме того, общая сумма отпускных не увеличится. Ведь отпускные можно рассчитать только из количества дней, которые написаны в заявлении, а не приказе.
Увольнение по соглашению сторон в период нетрудоспособности
Сотрудник написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а через три дня взял больничный. Можно ли его уволить по соглашению сторон в период нетрудоспособности?
Специалисты государственной инспекции труда в Волгоградской области ответили на этот вопрос следующее.
В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Возможные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, предусмотренным в пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Оно не может рассматриваться как увольнение по инициативе работодателя, поскольку инициатива расторжения трудового договора в данном случае исходит от обеих сторон.
Таким образом, временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для его увольнения в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон.
Когда рассчитаться с сотрудником, уходящим в отпуск с последующим увольнением?
Рассчитать сотрудника, оформить приказ и выдать ему трудовую книжку следует в последний рабочий день перед началом отпуска. Но днем расторжения трудового договора в этом случае будет последний день отдыха. Именно его следует проставить в трудовой книжке сотрудника и в приказе об увольнении. Такие положения содержатся в части 2 статьи 127 Трудового кодекса.
Что касается порядка оформления отпуска с последующим увольнением, то в законодательстве четко не сказано, сколько приказов необходимо издать – один или два. Компании лучше использовать две унифицированные формы – приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6) и приказ об увольнении (форма № Т-8). Обе они утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Издавать один приказ в произвольной форме не рекомендуется. Хотя работник может написать одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
Если уход сотрудника в отпуск совпадает с датами, ранее определенными в графике отпусков, необходимо письменно уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Также необходимо выплатить ему отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха.
Компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в МРОТ
Включает ли МРОТ при установлении месячной заработной платы сотрудника компенсационные и стимулирующие выплаты?
Ответ на этот вопрос дал Президиум Верховного суда РФ в недавно опубликованных разъяснениях, утвержденных постановлением от 10.03.2010.
Определение заработной платы содержится в части 1 статьи 129 ТК РФ. Заработная плата -- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая:
-- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
-- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории РФ (ч.1 и 3 статьи 133 ТК РФ).
Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом тарифные ставки, оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату сотрудников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
|
(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)
|
|
