Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.06.2010-15.06.2010]

Какие документы нужно представить в Пенсионный фонд, если работник, собирающийся на пенсию, застрахован в ПФР после 2002 года

Перечень документов, которые работнику необходимо представить в территориальный орган Пенсионного фонда, чтобы ему назначили пенсию, утвержден совместным постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27.02.2002 г. № 16/19па. Некоторые бумаги должен оформить работодатель. Например, как разъяснил «Главбуху» Денис Покшан, заместитель начальника отдела экспертизы и регистрации нормативных актов ПФР Департамента правового обеспечения, чиновникам нужно знать среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы либо среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Если работник был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования до 2002 года, сведения о его заработке ПФР возьмет из индивидуального лицевого счета. Если же работник был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования после 2002 года, сведения о его заработке за 2000-2001 год в территориальном органе ПФР отсутствуют. В таком случае работнику, выходящему на пенсию, в компании обязаны выдать справку о заработке за этот период. Данные берут из первичных бухгалтерских документов.

Прекратить бесплатную выдачу молока работодатели смогут без госэкспертизы

Компании смогут без заключения государственной экспертизы условий труда прекратить бесплатно выдавать молоко сотрудникам, занятым на вредных работах (приказ Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 № 245н). Прекратить выдачу молока можно будет на основании результатов аттестации рабочих мест, если доказано, что отсутствуют вредные факторы, а также на основании согласия профсоюзной организации. Приказ вступит в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования. На данный момент документ еще не был опубликован.

Об оформлении листков нетрудоспособности

Специалисты регионального отделения ФСС России по Республике Карелия ознакомили страхователей и сотрудников медицинских организаций с совместным письмом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 21.05.2010 № 14-6/10/2-4208 и 02-03-09/08-1132П «Об оформлении листков нетрудоспособности». Новая редакция Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вступившая в силу с 1 января 2010 года, не содержит понятия «ограничение способности к трудовой деятельности», которое использовалось в прежней редакции закона и имело значение при решении вопросов продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам. Вместе с тем бланк листка нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172, предусматривает строки, в которых, помимо группы инвалидности, необходимо указывать степень ограничения способности к трудовой деятельности. При оформлении бланка листка нетрудоспособности в строках «Заключение бюро МСЭ» лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности и «Имеет группу инвалидности с ограничением способности к труду - да, нет (нужное подчеркнуть)» раздела II оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности необходимо указывать только группу инвалидности застрахованного лица. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ также предусмотрен новый порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В частности, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый в соответствии с частью 3.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В 2009 году сравнению подлежали средний дневной размер пособий, исчисленных из заработка работника, и дневной размер пособий, исчисленных из максимальных размеров пособий. Учитывая данные изменения, в столбце «Средний дневной заработок» таблицы «Сведения о заработной плате» раздела III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности необходимо, помимо среднего дневного заработка, исчисленного из фактического заработка застрахованного лица, в скобках указывать средний дневной заработок, исчисленный из предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В связи с тем, что с 2010 года отменены максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, столбец пятый «Размер дневного пособия, исчисленный из максимального размера пособия» таблицы «Причитается пособие» раздела III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности заполнять не следует.

Трудинспекторы рассказали, за что чаще всего штрафуют работодателей

Самыми распространенными нарушениями работодателей наряду с задержкой зарплаты являются отсутствие графика отпусков и игнорирование мероприятий по охране труда. Такие выводы обнародовала в своем докладе инспекция труда в Ленобласти об итогах работы за первые три месяца этого года. В ДЕТАЛЯХ. В первом квартале трудинспекторы области проверили 214 компаний и выявили более 2000 нарушений. По статье 5.27 КоАП РФ оштрафовали 141 должностное лицо компаний на общую сумму 515 тыс. рублей и 90 работодателей на сумму 436 тыс. рублей. По мнению чиновников, компании часто не отслеживают, есть ли в трудовом договоре расписка сотрудника о получении второго экземпляра на руки. При ее отсутствии инспекторы могут решить, что он сотруднику не выдан, и выписать штраф (ст. 67 ТК РФ). Ревизоры констатируют: большинство проверенных компаний в нарушение кодекса не составляют графики очередных отпусков (ст. 123 ТК РФ). Не имеют правил внутреннего трудового распорядка и официально установленного перерыва на обед (ст. 108 ТК РФ). Не ведут учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Но больше претензий у инспекторов к тому, что организации не проверяют знания сотрудников по охране труда и не инструктируют их, прежде чем допустить к работе (ст. 212 ТК РФ). Руководство проходит обучение по этой тематике реже, чем раз в три года (п. 2.1.3, 2.3.1 Порядка, утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29). Трудинспекторы подчеркивают, что, если такие нарушения устранить до проверки, она пройдет без особых сложностей и штрафов.

Если сотрудник болел два дня

На чей счет отнести затраты на оплату двухдневного больничного листа – работодателя или ФСС России? Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности работодатель выплачивает за счет собственных средств. Об этом сказано в части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Такой ответ на вопрос опубликован в информационном буклете «Пособия: актуальные вопросы», подготовленном в сотрудничестве со специалистами ФСС России. Его можно бесплатно получить у своего инспектора в региональном отделении ФСС России в период сдачи отчетности.

Не работник обязан писать заявление на отпуск, а работодатель — уведомлять работника

Отпуск необходимо предоставлять работникам ежегодно. Право на отпуск за первый год появляется у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. За все последующие годы работник может взять отпуск в любое время. Когда именно работнику следует идти в отпуск, определяется графиком. График составляет работодатель, но при этом, разумеется, учитываются пожелания работников (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели. Обратите внимание, что не работник обязан писать заявление на отпуск, а работодатель — уведомлять работника. Однако если заявление на отпуск напишет еще и работник, никаких законов не нарушится. Если же работник по каким-то причинам не может или не хочет использовать отпуск, предусмотренный графиком, он обязан предоставить заявление о перенесении отпуска или его части на другой период. При этом работодатель должен иметь в виду, что непредставление оплачиваемого отпуска работникам в течение двух лет подряд законом запрещено.

Если в период отработки перед увольнением сотрудник заболел

Специалисты государственной инспекции труда в Тюменской области ответили на вопрос, должен ли сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, отработать две недели, если после подачи заявления он две недели был на больничном. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом не имеет значения, исполнял ли сотрудник свои трудовые обязанности или отсутствовал на работе по уважительным причинам. Болезнь работника является уважительной причиной его отсутствия на работе. Этот период включается в рассматриваемый срок -- две недели. По истечении данного срока сотрудник может прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.

Об учете премий при расчете среднего заработка

Специалисты государственной инспекции труда ответили на вопрос, входят ли премии, начисленные из фонда прибыли, оставшейся в распоряжении организации, в расчет средней заработной платы при выплате сотруднику выходного пособия при сокращении штатов. Согласно статье 139 ТК РФ и подпункту «н» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при исчислении средней заработной платы, в том числе для определения суммы выходного пособия, выплачиваемого в соответствии со статьей 178 ТК РФ, учитываются все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Можно ли предупредить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска? Специалисты государственной инспекции труда в Амурской области ответили следующее. Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить сотрудника персонально под роспись не менее чем за два месяца до его увольнения в связи с сокращением штата работников организации. При этом законодательство не запрещает сделать это в период нахождения сотрудника в отпуске. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.07 01.07 15.06 01.06 15.05






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"