Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.05.2010-15.05.2010]

Средний заработок для назначения пособий

Учитываются ли при определении среднего заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет такие суммы, как оплата ежегодного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск?
Специалисты регионального отделения ФСС России по Республике Карелия ответили, что суммы оплаты ежегодного отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами в ФСС России, так как не поименованы в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Однако при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период сохранения за работником среднего заработка, а также начисленная за этот период сумма. Об этом говорится в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375).
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск и «отпускные» являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но при этом компенсация включается в средний заработок для расчета пособий, а «отпускные» не включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособий.

С 1 мая в Москве новый МРОТ - 10 100 рублей

С 1 мая 2010 года в Москве минимальный размер заработной платы увеличен до 10 100 рублей. Напомним, что решение увеличить МРОТ с 1 мая было принято еще в декабре 2009 года. Сейчас МРОТ в столице составляет 9500 рублей.

Арбитраж СЗФО освободил суточные при командировках от налогов

Частные компании вправе сами определять размер выплачиваемых командированным сотрудникам суточных и независимо от суммы не обязаны платить с них налог на доходы физических лиц.
Такое прецедентное решение 16 апреля принял Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа. Спор разгорелся между ООО «Тритмэнт» и налоговой инспекцией по Выборгскому району Ленобласти. По мнению налоговиков, предельный норматив суточных составляет 100 рублей в день. Если же компания заплатила работнику, отправленному в командировку по территории России, больше, то должна удерживать с соответствующей суммы налог на доход.
Арбитражный суд, разрешая данный спор, пришел к выводу, что налоговым законодательством ни нормы суточных, ни порядок их установления применительно к налогу на доходы граждан не определены. Тогда как по Трудовому кодексу РФ порядок и размеры возмещения связанных со служебными командировками расходов устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. То есть, директору достаточно издать приказ.
Решение налоговой инспекции в отношении ООО «Тритмэнт» было признано незаконным.
По мнению некоторых специалистов, такая практика может стать почвой для злоупотреблений – частные фирмы будут под видом суточных выплачивать «серую» заработную плату, не уплачивая с нее никаких налогов.

  Госдума приняла в третьем чтении закон о трудовых патентах для иностранных граждан

Государственная дума приняла в третьем чтении закон о совершенствовании механизмов регулирования трудовой миграции.
Поправки вносятся в федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан", в Налоговый кодекс РФ и Бюджетный кодекс РФ. Закон закрепляет полномочия Федеральной миграционной службы (ФМС) РФ по ведению информационных банков данных о разрешительных документах, выдаваемых иностранным гражданам. Кроме того, вводится норма, по которой мигранты подлежат обязательной дактилоскопической регистрации и фотографированию.
Разрешение на работу иностранец, законно въехавший в РФ в безвизовом порядке, вставший на учет по месту пребывания для осуществления трудовой деятельности у работодателей, получает в ФМС России. Разрешение на работу выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год со дня въезда иностранца в РФ.
Для осуществления трудовой деятельности по найму у физических лиц иностранные граждане должны приобретать в органах ФМС России патент на срок от 1 до 3 месяцев, который может неоднократно продлеваться на периоды не более 3 месяцев. Общий срок действия патента не может составлять более 12 месяцев. Стоимость патента составляет 1 тыс. руб. в месяц. Срок действия патента продлевается путем ежемесячного внесения иностранным гражданином платы в размере стоимости выданного ему патента. Оплата патента является авансовой формой уплаты иностранным гражданином налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Поправки в законодательство возлагают на работодателей обязанность уведомления не только о привлечении иностранного работника, но и о расторжении с ним договора, а также о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Кроме того, ко второму чтению поправками в законт было уточнено понятие "высококвалифицированный специалист". Им является иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере 2 млн руб. и более за период, не превышающий одного года. Исходя из приоритетов развития российской экономики, правительство РФ вправе снижать требования к размеру заработной платы (вознаграждения) таких иностранных граждан. Закон предусматривает, что разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок действия трудового или гражданско-правового договора с пригласившими их работодателями, но не более чем на 3 года. Этот срок может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года для каждого такого продления.
Со дня въезда в РФ высококвалифицированный специалист и прибывшие с ним члены его семьи должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования. Обеспечение медицинского страхования высококвалифицированного специалиста является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора. На основании этого разрешения ему и членам его семьи (супругу и детям) оформляется вид на жительство на срок действия соответствующих договоров. Высококвалифицированному специалисту предоставляется налоговый режим резидента РФ (НДФЛ по ставке 13%).

Больничный во время ежегодного отпуска: что нужно предусмотреть

Если сотрудник заболел во время отпуска, за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему нужно выплатить больничные. При этом отпуск сотрудника нужно продлить на период, в течение которого дни болезни пересеклись с днями отдыха. Отгулять остаток отпуска сотрудник может либо сразу, либо потом — в удобное для него время.
При этом работник должен письменно сообщить о том, какой из этих вариантов он хочет использовать. Бухгалтерии будет удобнее, если сотрудник напишет заявление не позднее дня, в который он по графику должен выйти из отпуска. Но, конечно, это возможно не всегда. Например, из-за все еще продолжающейся болезни. В подобных случаях остается только сообщить о принятом решении по телефону. В такой ситуации начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти из отпуска, в табеле учета рабочего времени проставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН). А когда работник принесет больничный лист, исправьте отметки в табеле, указав напротив дней болезни код Б, а напротив дней отпуска коды ОТ или ОД.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.07 01.07 15.06 01.06 15.05






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"