Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.04.2010-15.04.2010]

Девять конвенций Международной организации труда для российских граждан

Минздравсоцразвития России планирует подготовить к ратификации Российской Федерацией девять конвенций Международной организации труда, в том числе:
-- о медицинской помощи и пособиях по болезни;
-- оплачиваемых отпусках;
-- охране материнства;
-- содействии коллективным переговорам;
-- прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя;
-- службах гигиены труда, об основах безопасности и гигиены труда.
Об этом сообщила министр Т. Голикова на расширенном заседании коллегии Минздравсоцразвития России.

Исковая давность по зарплате: Минфин пересмотрел позицию

Сумма кредиторской задолженности по депонированной заработной плате подлежит списанию и включению в состав внереализационных доходов для целей налогообложения прибыли, если заработная плата не была востребована работником в течение трёх лет (Письмо Минфина России от 22.03.2010 № 03-03-06/1/161). Причём прежняя позиция Минфина по данному вопросу, изложенная в Письме от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211, больше не применяется. Раньше Минфин считал, что поскольку кредиторская задолженность возникла в результате трудовых правоотношений, то неправомерно при её списании в целях исчисления налога на прибыль применять трёхгодичный срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ. Что в данном случае должен применяться трёхмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ. В новом Письме подчёркивается, что ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, а не к работодателю. А право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнётся течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трёхмесячного срока для обращения в суд.

Подвохи отпуска за свой счет

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам. Отпуск предоставлен по инициативе компании Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если требуется на время прекратить деятельность, безопаснее оплатить простой (ст. 157 ТК). Не исключены из подсчета отпуска праздники Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ). В стаже учитывают более 14 дней отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Но иногда учитывают весь отпуск, даже если он превышает 14 дней, а еще путают рабочий год с календарным. Рабочий и календарный годы составляют по 12 месяцев. Но календарный считают с 1 января, а рабочий с момента приема сотрудника. Например, если сотрудник устроился в компанию 1 апреля 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. И если он возьмет 13 дней отпуска за свой счет в июне 2010 года и 5 дней в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней такого отпуска. Четыре дня из них не войдут в стаж для расчета ежегодного отпуска.

Выплата зарплаты в натуральной форме сверх 20% запрещена

Минфин подтверждает - расходы на выплату такой зарплаты сверх нормы не относятся на затраты. Минфин в своем письме рассмотрел вопрос о порядке учета зарплаты, выплаченной в натуральной форме. Исходя из норм трудового законодательства, выплата заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной зарплаты. Минфин подтверждает, что расходы организации в виде выплаты заработной платы в натуральной форме сверх установленного Трудовым кодексом 20-процентного размера, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль как не предусмотренные законодательством.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.05 15.04 01.04 15.03 01.03






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"