Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.07.2011-15.07.2011]

Загранкомандировка: расходы пересчитывается в рубли по курсу ЦБ РФ на дату утверждения авансового отчета

Организация направляет сотрудников в загранкомандировки, не выдавая авансы в соответствии с положением о командировках. Авансовые отчеты по затратам, выраженным в иностранной валюте, командированные работники составляют в рублях по курсу Банка России на дату утверждения авансового отчета. Справки об обмене валюты они не представляют. Возмещение по перерасходу производится в рублях. По какому курсу организация должна возмещать перерасход работникам и учитывать его в целях исчисления налога на прибыль, разъяснил Минфин России в письме от 06.06.2011 № 03?03?06/1/324. Если сотрудник произвел расходы в иностранной валюте, их стоимость пересчитывается в рубли по курсу Банка России на дату утверждения авансового отчета (подп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Может ли организация обходиться без графиков отпусков

Специалисты госинспекции труда в Смоленской области ответили, что составление графика отпусков обязательно, так как в соответствии с этим документом определяется очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организации (ст. 123 ТК РФ). Форма графика отпусков № Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Если в компании есть профсоюзный орган, график отпусков нужно согласовать с ним. Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства, за которое в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены административные штрафы, а именно:
- для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;
- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.;
- индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.

При увольнении правонарушителя достаточно одного приказа

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса. О применении дисциплинарного взыскания необходимо издать приказ (распоряжение). Получается, что если нарушителя решено уволить, то придется издать аж два приказа - о наложении дисциплинарного взыскания и, собственно, об увольнении. На то, что это вполне вписывается в рамки трудового законодательства, указал Роструд в письме от 1 июня 2011 года № 1493-6-1. Однако чиновники отметили, что в подобных ситуациях вполне можно ограничиться и одним приказом. По их мнению, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8. В графе "Основание" данного документа указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Так что, в принципе, издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.08 06.07 01.07 07.06 24.05






Copyright © 2002-19 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"