Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.06.2011-01.07.2011]

Применяется ли районный коэффициент к МРОТ

Специалисты ФСС России на официальном сайте фонда разъяснили, применяется ли районный коэффициент к МРОТ при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно части 11 статьи 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255?ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде для исчисления пособий не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого исчисляется соответствующее пособие, принимается равным МРОТ. Аналогичная норма закреплена пунктом 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. В указанном положении определено, что в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер соответствующего пособия, исчисленный застрахованному лицу исходя из МРОТ, определяется с учетом этих коэффициентов. Таким образом, при исчислении пособий в соответствии с частью 11 статьи 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255?ФЗ и пунктом 11.1 Положения районный коэффициент применяется уже к исчисленному размеру пособия.

Если больничный предъявил сотрудник - временно пребывающий иностранец

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514), листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам - гражданам РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории России иностранным гражданам и лицам без гражданства. Выдача листка нетрудоспособности временно пребывающим иностранным гражданам данным документом не предусмотрена. Факт болезни и отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам работник может подтвердить справкой медицинского учреждения о нетрудоспособности. Но даже если временно пребывающий иностранный работник предъявит работодателю листок нетрудоспособности, документ не подлежит оплате. Он будет свидетельствовать об уважительной причине отсутствия сотрудника на рабочем месте. Однако работодатель вправе оплатить больничный лист временно пребывающему иностранному работнику за счет собственных средств (письмо ФСС России от 02.04.2010 № 02?03?16/08?526П).

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Сотрудник организации подал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением, но в период отпуска заболел. Нужно ли продлевать отпуск на дни болезни и пересчитывать отпускные? Специалисты Магаданского регионального отделения ФСС России ответили следующее. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с сотрудником работодатель должен произвести до его ухода в отпуск, так как по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой. Работодатель обязан выдать их работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, только в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Подав заявление на отпуск с последующим увольнением, сотрудник выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Следовательно, с момента начала ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работодатель не несет обязательств перед работником в части его продления, предусмотренного частью 1 статьи 124 ТК РФ. В данной ситуации перерасчет отпускных законодательством не предусмотрен.

Отпуск незаконно уволенному и восстановленному работнику

Имеет ли право на отпуск сотрудник организации, восстановленный в связи с незаконным увольнением, который отработал в компании пять месяцев до увольнения и один после? На этот вопрос ответил заместитель руководителя Роструда И. Шкловец в ходе оn-line конференции РИА Новости. В стаж работы, дающий право на отпуск, - а такой минимальный стаж должен составлять шесть месяцев, - включается, в том числе, время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и последующим восстановлением на работе. Поэтому если в общей сложности до увольнения и после увольнения у работника набирается более шести месяцев, он имеет право на ежегодный отпуск при условии, что по графику отпусков он не должен идти в отпуск в другое время, поскольку график отпусков является обязательным для исполнения.

Какие ошибки встречаются при оформлении документов для выплаты пособий по уходу за больным ребенком

Одна из типичных ошибок - пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначаются и выплачиваются за все календарные дни в зависимости от продолжительности страхового стажа. К такому выводу пришли в ходе регулярно проводимых проверок специалисты Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС России. Они напомнили, что в соответствии пунктом 3 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ указанные пособия назначаются и выплачиваются:
- при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 дней с учетом страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка без учета страхового стажа;
- стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Специалисты регионального отделения фонда привели примеры нарушения порядка назначения, исчисления и выплаты пособий за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
1) Организация выплатила пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за 17 календарных дней болезни.
По медицинским показаниям работник может быть освобожден от работы и на срок более 15 дней (п. 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514), но оплата за счет средств соцстраха производится только за 15 дней ухода за больным ребенком (ст. 6 п. 5. Федерального закона от 29.12 2006 № 255?ФЗ);
2) Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачено за выходные дни, когда освобождение от работы не требовалось.
Данное пособие должно выплачиваться со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514);
3) В листках нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не были указаны фамилия, имя и возраст ребенка. Нарушение пункта 69 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.08 06.07 01.07 07.06 24.05






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"