|
|
|
Трудовые отношения и оплата труда |
[01.06.2011-15.06.2011] |
Можно ли в трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию"?
На этот вопрос газеты "Учет. Налоги. Право" ответила Нина Ковязина, заместитель директора департамента Минздравсоцразвития России:
Да, можно, такая запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работников нарушением не является. Признавать подобную запись недействительной нет оснований.
Вопросы стали возникать, потому что в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса формулировки "по собственному желанию" нет. Из-за этого непонятно, правомерна ли она.
Запись "уволен по собственному желанию" правильная. Она соответствует положениям пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. К тому же из названия статьи 80ТК РФ, на которую в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ есть прямая ссылка, прямо следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию - это одно и то же.
Таким образом, корректны две записи:
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
или
"Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Если работодатель выдал недостоверную справку о заработной плате
Госинспекция труда в Саратовской области в ходе проверки организации выявила факт выдачи работодателем недостоверной справки, а также многочисленные нарушения трудового законодательства, а именно:
- работодатель выплачивает заработную плату в произвольные сроки, допускает задержку окончательного расчета;
- в трудовых договорах отсутствует ряд обязательных условий и сведений (не определены условия оплаты труда и дни выплаты заработной платы, не указаны место работы и ИНН работодателя, не регламентирован режим рабочего времени);
- в правилах внутреннего трудового распорядка нет разделов о порядке увольнения работников, ответственности работодателя, не установлены продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, часы перерывов на отдых и питание;
- в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;
- не ведется учет персональных данных работников;
- уволенному работнику организации в целях определения размера пособия по безработице и стипендии на период обучения по направлению службы занятости была выдана недостоверная справка о средней заработной плате. Сумма, указанная в документе, не соответствует платежным поручениям.
Генеральному директору организации и юридическому лицу назначены административные наказания. Руководству организации выдано предписание об устранении допущенных нарушений и восстановлении прав работников.
Увольнение, если срок трудового договора истек в период беременности сотрудницы
Работница, принятая по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия был принят другой работник. В каком порядке организация должна уволить обоих работников в связи с истечением срока трудового договора?
Специалисты госинспекции труда в Томской области разъяснили следующее.
Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок, с работницей, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, будет прекращен после ее родов, если было продление срока договора до окончания беременности.
Работница, принятая на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам первой женщины, также подлежит увольнению в день прекращения трудового договора с основной работницей.
Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в справку о зарплате
В организацию с заявлением о предоставлении справки о сумме заработной платы обратился работник, уволенный в 2009 году. Нужно ли включать в выдаваемую ему справку компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2009 году?
Специалисты Костромского регионального отделения ФСС России ответили следующее.
Страхователь обязан выдать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года:
- в день прекращения работы (службы, иной деятельности);
- не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления (после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя).
В справке указываются суммы заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которые были начислены страховые взносы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ). Ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н.
В перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, предусмотренный в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212?ФЗ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не включена.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в справку за 2009 год не включается.
Правительство отменило советские доплаты за работу в вечернюю и ночную смены
Постановлением от 28.04.2011 № 332 Правительство РФ признало не действующим постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194, согласно которому сотрудникам организаций, работающим в двух- и трехсменном режиме были установлены:
- доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;
- дополнительные отпуска из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены - по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней.
В 2008 году Правительством РФ было принято постановление от 22.07.2008 № 554, которое установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). За каждый час такой работы работодатель обязан доплачивать сотруднику 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)).
До отмены постановления от 28.04.2011 № 332 работодатели могли применять и новые, и старые нормы. Теперь они должны руководствоваться постановлением от 22.07.2008 № 554.
Роструд обвинили в нарушении трудового законодательства
Скорее всего, представители трудовой инспекции более не будут закрывать глаза даже на мелкие "шалости" работодателей. Генпрокуратура вынесла предписание руководителю Роструда.
Как сообщает пресс-служба Генпрокуратуры, в ходе прокурорской проверки были выявлены многочисленные нарушения, которые допустила Федеральная служба по труду и занятости при осуществлении контрольно-надзорных полномочий, размещении заказов для государственных нужд, рассмотрении обращений граждан.
В частности, установлено, что Роструд ненадлежащим образом исполняет полномочия по надзору и контролю за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, анализу состояния и причин производственного травматизма. В ведомстве не организовано оперативное поступление актов расследования происшествий, приведших к тяжелым повреждениям здоровья.
В нарушение статьи 356 Трудового кодекса служба не осуществляет в полном объеме полномочия по надзору за реализацией прав работников на обязательное соцстрахование от несчастных случаев. Кроме того, в ведомстве не принимаются меры по обобщению и анализу причин нарушений законодательства в сфере охраны труда, производственного травматизма, разработке предложений по совершенствованию действующего законодательства, профилактике нарушений.
Ну и, наконец, Роструд не обеспечил должную координацию и контроль деятельности территориальных органов в субъектах РФ, в том числе по привлечению правонарушителей к административной ответственности. В итоге судьи почти половину исков, поступивших от трудовых инспекций, "отсеивают".
|
(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)
|
|
