Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.05.2011-15.05.2011]

МРОТ в России должен быть повышен до 14 тысяч рублей - М.Шмаков

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен достигнуть 14 тыс руб. Как сообщает ИТАР-ТАСС, такое мнение высказал сегодня на пресс-конференции председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. "МРОТ - это социальная гарантия, он должен соответствовать прожиточному минимуму, рассчитанному по правильной методике", - убежден М.Шмаков. Профсоюзный лидер напомнил, что в России пользуются методикой, разработанной еще в 1953 году и лишь немного модернизированной. По словам М.Шмакова, "минимальная заработная плата в РФ должна быть 12-14 тыс. рублей, а средняя зарплата должна быть на уровне развитых стран Евросоюза". "Это порядка 3,5 тыс. евро", - добавил он. Сейчас МРОТ составляет 4330 руб., а с 1 июня будет повышен до 4610 руб. М.Шмаков в очередной раз подверг критике предложения Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по либерализации Трудового кодекса. "Сегодня нам хотят навязать, что якобы люди хотят работать на своем рабочем месте не 8, а 12 часов в сутки", - сказал М.Шмаков, отметив, что при этом возникает вопрос: "Давайте за основное рабочее время платить достойную зарплату". По мнению М.Шмакова, один из пунктов, который нужно осуществить, это смягчение закона о забастовках. Нынешнее законодательство, считает профсоюзный лидер, практически не позволяет выражать работникам свой протест через забастовку.

Письменное обращение работника с жалобой на невыплату зарплаты как повод для проведения выездной проверки

УФНС по Калининградской области отмечает, что в последнее время участились письменные обращения граждан с просьбой оказать им содействие в конфликтах с работодателями, которые удерживают часть заработной платы или вообще ее не выплачивают. Ни одно обращение от калининградцев не остается незамеченным, подчеркивает управление. Каждое подвергается тщательному рассмотрению и анализу, по результатам которого проводятся выездные налоговые проверки организаций. Как указывают калининградские налоговики, работодателей, которые не перечислили НДФЛ в бюджет, ждет не только штраф, но и во многих случаях возбуждение уголовных дел по статьям 158, 199.1, 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", "Неисполнение обязанностей налогового агента", "Присвоение или растрата", ведь дела нерадивых работодателей налоговики передают в Следственный комитет.

Может ли директор компании запретить работникам курить в рабочее время?

Согласно приказу директора сотрудники организации имеют право на перекур только в обеденный перерыв, за нарушение порядка их лишают премии. Имеет ли директор право на такую "дискриминацию" сотрудников? Специалисты госинспекции труда в Пермском крае ответили, что работодатель имеет на это право. Курить работник может лишь в то время, что отведено ему на отдых. Если он это делает в рабочее время, работодатель имеет право не оплачивать время перекура или лишить его премии. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 10.07.2001 № 87?ФЗ "Об ограничении курения табака" курение табака на рабочих местах запрещено. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения.

Может ли работодатель отменить дополнительный отпуск за вредность

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в коллективный договор и отменить дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней работникам, занятым во вредных условиях труда? Специалисты госинспекции труда в Оренбургской области ответили следующее. Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Поскольку он заключается представителями работников и работодателя, следовательно, между ними должно быть достигнуто согласие для внесения в коллективный договор каких-либо изменений. В соответствии со статьей 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212 и ч. 12 ст. 209 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П?22, применяется в той части, которая не противоречит ТК РФ. В настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Компенсации работникам не устанавливаются, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, что подтверждено результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 219 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест, выявить наличие или отсутствие вредных факторов и по результатам аттестации принять решение о том, предоставлять или не предоставлять компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.

Частые ошибки. Что бывает перепутано в резерве на предстоящие отпуска

С этого года все компании, кроме малых, обязаны создавать в бухучете резервы на оплату отпусков. Раньше резервы считались экзотикой, которые только усложняют работу, поэтому многие сейчас делают отчисления впервые. Чаще всего ошибаются в трех случаях. Отчисления в резерв идут неравномерно Многие компании полагают, что можно перечислять суммы в любом размере, например в размере начисленных за месяц отпускных. Но это не так. В резерв относят строго определенную сумму (п. 15 ПБУ 8/2010, утв. приказом Минфина России от 13.12.10 № 167н). С этого года ее определяют по-новому. Ежемесячно надо считать, на сколько дней отпуска имеет право каждый сотрудник и какова средняя зарплата для расчета резерва. Затем надо посчитать "виртуальную" сумму отпускных и отчислить их в резерв. К примеру, сотрудник устроился в компанию 1 апреля. После месяца работы у него появилось право на отпуск продолжительностью 2,33 дня. В резерв надо отчислить отпускные, рассчитанные за этот период. Это нам подтвердили в Минфине России. Резерв создан в конце года Некоторые компании считают, что в течение года создавать резервы не надо, мол, это лишняя работа. И планируют перечислить всю сумму в резерв одним платежом в конце года, то есть постфактум. Это неверно и может привести к искажению бухгалтерской отчетности. Отчисления в резерв необходимы в конце каждого месяца, например, одновременно с расчетом зарплаты. Эти отчисления надо учесть в расходах на оплату труда соответствующего периода. Об этом нам сообщили в Минфине России. Отпускные начислены сверх резерва Бывают ситуации, когда компании формируют резерв и отдельно начисляют отпускные сотрудникам, списывая их в расходы. Иначе говоря, формируют резерв, списывают его в расходы, а отпускные учитывают в затратах отдельно. Это неверно и приводит к задвоению затрат и искажению отчетности. Когда сотрудник берет отпуск, отпускные надо начислить только за счет резерва. И только если резерва не хватает, то сумму перерасхода списывают, как обычно.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.05 01.05 12.04 29.03 15.03






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"