Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.03.2010-01.04.2010]

Праздничные дни, отработанные по графику и сверх графика оплачиваются по-разному

При суммированном учете рабочего времени в пределах учетного периода ежедневная и еженедельная длительность работы может отклоняться от нормы, как в большую, так и в меньшую сторону. Поэтому, как разъяснил Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости государственный советник РФ 2-го класса, очень важно правильность составить график работы, соблюсти баланс рабочего времени за учетный период. И, скорее всего, такой график будет подразумевать, что сотрудникам нужно будет работать в праздничные дни. Соответственно, если сотрудник работает в праздник по графику, то оплачивать такой труд нужно не менее одинарной дневной ставки сверх оклада. Если же сотрудник полностью отработал свой график и был кроме этого привлечен к работе в свой выходной день (по графику) или в праздник, то у него возникает переработка сверх нормы рабочего времени. И здесь уже нужно платить по двойной ставке сверх оклада. При этом совершенно не важно, какова продолжительность учетного периода на предприятии - месяц, квартал, полгода или год.

Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста заболевшего ребенка

Московское региональное отделение ФСС России напомнило о продолжительности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Указанное пособие выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком:
-- в возрасте до 7 лет -- за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
-- от 7 до 15 лет -- за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет -- за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
-- до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, -- за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
-- до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, -- за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника

Пермское региональное отделение ФСС России разъяснило вопрос, как оплачивать листок нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через два дня после увольнения. В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка (п. 2 ст. 5 и п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Согласно статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указанное пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). То есть больничный лист оплачивается в размере 60% среднего заработка данного работника за весь период его нетрудоспособности.

Подробно о состояние рынка труда можно узнать из специального сборника Росстата

Росстат подготовил сборник "Труд и занятость в России". В документе (скачать - ZIP-версия, 2,6Мб) в табличном и графическом виде представлены данные о состоянии рынка труда в РФ в сравнении с рядом предшествующих лет. В сборнике публикуется информация о численности и структуре занятого населения, распределении численности занятых в экономике по видам экономической деятельности. Помещены статистические показатели, характеризующие движение рабочей силы и использование рабочего времени, освещены условия труда и уровень травматизма. Приводятся данные о затратах на рабочую силу, оплате труда и т. д.

Выходные и праздники из расчетного периода исключать не нужно

Нерабочие дни не участвуют в расчете среднего заработка только в тех случаях, когда они попадают на какое-либо время, исключаемое из расчетного периода. Например, на дни временной нетрудоспособности, отпуска (кроме праздников!), командировки и т. п. Например, в январе 31 календарный день, из них шесть праздничных. Тем не менее, в расчетный период, который включает в себя январь, нужно включать именно 31 день. Допустим, расчетный период включает в себя февраль 2010 года. В этом месяце сотрудник был в отпуске - с 15 по 28 февраля. Всего 14 календарных дней, но именно на период отпуска приходится 13 дней. Дело в том, что 23 февраля не входит в число дней отпуска как праздник и выходной (ст. 120 Трудового кодекса РФ). И потому этот день нужно учесть при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время. А исключить из расчетного надо периоды с 15 по 22 февраля и с 24 по 28 февраля.

За непредоставление работнику ежегодного отпуска будет грозить штраф от 10 тыс. до 50 тыс. рублей

Минздравсоцразвития подготовило проект федерального закона, который дополняет главу "Административные правонарушения, посягающие на права граждан" Кодекса об административных правонарушениях новыми статьями. Вводится административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства по оформлению трудовых отношений, по привлечению к сверхурочной работе, по предоставлению ежегодно оплачиваемого отпуска, а также за невыплату в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику и др. Например, задержка выплаты заработной платы грозит обернуться впредь административным штрафом для должностных лиц в размере двадцати пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей -- в размере двадцати пяти тысяч рублей; для организаций -- в размере сто тысяч рублей. Нарушение требований трудового законодательства, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей; на ИП -- в размере десяти тысяч рублей; на организации - в размере пятьдесят тысяч рублей. За повторные нарушения предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Пособие сотруднику, работающему по срочному договору

Как должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему по срочному договору (срок два месяца), если страховой случай наступил в предпоследний день действия трудового договора? Ставропольское региональное отделение ФСС России напомнило, что застрахованным лицам, заключившим срочный договор на срок до шести месяцев, а также лицам, у которых аннулирован трудовой договор, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, если заболевание наступило в пределах срока действия срочного договора и продолжается после его окончания, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено не более чем за 75 дней.

Изменились правила и нормы выдачи спецодежды

Чиновники Минздравсоцразвития изменили межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой и нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Так, приказом от 27.01.2010 № 28н установлено, что в случае, если сотрудник, занятый на вредных работах, отказался от выполнения трудовых обязанностей из-за невыдачи ему спецодежды, работодатель обязан оплатить ему простой. Также изменены правила ведения электронной формы карточки по учету выдачи средств индивидуальной защиты. А приказом от 09.12.2009 № 970н утверждены типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, строительной отрасли, лесного, энергетического и жилищно-коммунального хозяйства, а также связи, транспорта, флота и др.

Работодатель не обязан индексировать зарплату

В организации, несмотря на инфляцию в стране, не производится индексация заработной платы. Насколько это правомерно и входит ли это в обязанности работодателя? На вопрос ответили специалисты государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. Рост цен на товары и услуги влечет за собой повышение стоимости жизни и необходимое повышение заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы прописано в статье 134 ТК РФ. Данная норма не предусматривает единого порядка индексирования зарплаты. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов (государственные), производят индексацию в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Индексация осуществляется в порядке, определенным коллективным договором, трудовым договором и другими локальными актами. Условие об индексации может быть включено в трудовой или коллективный договор и другие локальные акты. Неисполнение работодателем условий коллективного договора влечет административную ответственность, предусмотренную в статье 5.31 КоАП. Если в коллективном или трудовом договорах не оговорены условия об индексации зарплаты, работодатель не обязан ее индексировать.

Как определить стаж иностранного сотрудника

Право на социальные пособия имеют иностранцы, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание в России. Но для расчета пособия бухгалтеру нужно знать их стаж. При этом заграничный стаж учитывают, только если с иностранным государством, где трудился ранее сотрудник, у России заключено международное соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. То есть в этом случае иностранные работники пользуются социальным страхованием в соответствии с трудовым законодательством России. Например, есть соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанное и ратифицированное бывшими республиками СССР, кроме Грузии, Туркменистана и стран Прибалтики. В соответствии с этим документом, трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в России при расчете больничных. Аналогичный договор о социальном обеспечении есть с Испанией.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если месяц отработан не полностью

Компенсация за неиспользованный отпуск за один отработанный месяц составляет 2,33 дня (28/12). За какое количество дней нужно начислять компенсацию, если месяц отработан не полностью? Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил он право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, отсчет которого ведется со дня поступления сотрудника в организацию. Исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только за те периоды, которые входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 121 ТК РФ. Таким образом, при определении рабочего периода, за который предоставляется отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а не менее половины -- округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Она полагается любому сотруднику, проработавшему в организации не менее 15 дней, и начисляется как за один месяц в размере 2,33 дня. Если работник отработал менее 15 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.05 15.04 01.04 15.03 01.03






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"