Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.04.2011-01.05.2011]

Работодатели не смогут устанавливать оклад меньше МРОТ

В Госдуму поступил новый законопроект, которым планируется внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Сейчас в соответствии со статьей 133 заработная плата человека, отработавшего полностью месяц, не может быть ниже МРОТ. При этом согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная включает в себя оклад плюс все установленные законом и трудовым договором надбавки, компенсации и премии. Совокупность этих двух норм позволяет работодателям злоупотреблять и устанавливать сотрудникам оклады меньше МРОТ. А недостающую разницу покрывать за счет районных коэффициентов и других обязательных доплат. При этом шансов восстановить справедливость в суде у работников практически нет - суды принимают решения в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Депутаты хотят привязать МРОТ не к совокупной заработной плате, как сейчас, а к окладу и установить понятие минимального оклада.

Сдельная оплата труда при расчете среднего заработка

Включается ли в расчет среднего заработка оплата за нерабочие праздничные дни, начисленная сдельщикам за дни новогодних каникул? Специалисты Пермского регионального отделения ФСС России напомнили, что при расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ). В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212?ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Таким образом, указанные выплаты должны включаться в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, поскольку начислены в пользу работника в рамках трудовых отношений.

Гарантии работницам, имеющим детей до трех лет

Специалисты госинспекции труда в Приморском крае напомнили, на какие гарантии могут рассчитывать женщины, имеющие детей до трех лет, при выходе на работу. Такие сотрудницы без их письменного согласия не могут быть:
- привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочной работе;
- направлены в служебные командировки.
В случае отказа никаких санкций к ним применяться не может. Если работница вышла на работу всего через несколько месяцев после рождения ребенка, статьей 258 ТК РФ ей предоставлено право на дополнительные перерывы для его кормления. В течение дня работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем каждые три часа продолжительностью по 30 мин. каждый. Если женщина имеет двух и более детей до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее одного часа. Обычная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, таким образом, в течение рабочего дня женщина может получить два перерыва по полчаса. Если рабочий день длится 7 часов, то женщина также получит два перерыва. Но если продолжительность рабочего дня 6 часов, то перерыв может быть только один. Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня. Таким образом, мать одного малыша сможет приходить на работу на час позднее либо уходить на час раньше (при условии 7 или 8?часового рабочего дня). А мать двоих детей в возрасте до полутора лет имеет право прийти на рабочее место на целых два часа позже либо закончить работу на те же два часа раньше. Для того чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо лишь подать заявление на имя работодателя. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка. Поэтому работодатель не имеет права урезать заработную плату по тем основаниям, что матерью младенца не отработан полный рабочий день.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.05 01.05 12.04 29.03 15.03






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"