Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.03.2011-31.03.2011]

Нужно ли переоформлять справки о заработной плате, выданные в произвольной форме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255?ФЗ обязал работодателей выдавать справки о заработке с 1 января 2011 года. Форму, а также порядок ее заполнения и выдачи должно было утвердить Минздравсоцразвития России. Однако на сайте министерства приказ был размещен только в начале марта. По этой причине территориальные отделения ФСС России в течение двух месяцев рекомендовали работодателям составлять справку в произвольной форме. Однако на семинарах представители фонда говорят о том, что это противоречит пункту 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ. В нем говорится, что форма справки должна быть установлена федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. В данном случае - Минздравсоцразвития России. Если же работодатель воспользовался бланком справки, приведенной в проекте приказа Минздравсоцразвития России от 03.12.2010, переоформлять ее не нужно. Все реквизиты формы, содержащейся в проекте приказа, совпадают с реквизитами утвержденной формы. Такие разъяснения дают специалисты ФСС России.

Если сотрудник не желает идти в отпуск

Работник по графику отпусков должен пойти в очередной ежегодный отпуск. Однако его не устраивает время отпуска, и он в первый его день пришел на работу. Что в такой ситуации делать работодателю? Нужно ли отстранять сотрудника от работы и как оформить это документально (приказом, актом или другими документами)? На эти вопросы ответили специалисты госинспекции труда в Приморском крае. Работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий, если он выполнил все свои обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, а именно:
- им утвержден график очередности предоставления отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации за две недели до наступления календарного года;
- график отпусков доведен до сведения работника под роспись;
- работник извещен под роспись не позднее чем за две недели о времени начала его отпуска (ознакомлен с приказом на отпуск, если даже он не подал заявление о предоставлении отпуска);
- работнику за три дня до начала отпуска выплачены отпускные, что подтверждается платежной ведомостью.
По мнению трудовых инспекторов, такому работнику необходимо объяснить, что он находится в оплачиваемом отпуске, отпускные он уже получил и дополнительно его труд работодателем оплачен не будет.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется на испытательном сроке

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц, он уволился. Должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Специалисты госинспекции труда в Приморском крае разъяснили следующее. Согласно статье 70 ТК РФ в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, оплату очередного отпуска и т. д. Время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В части 2 статьи 121 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. Период нахождения работника на испытательном сроке в этом перечне не указан. Таким образом, работодатель обязан выплатить сотруднику, проработавшему один месяц на испытательном сроке, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

За самовольный уход в отпуск могут уволить

В организации в нарушение трудового законодательства не составляется график отпусков. Работник написал заявление о предоставлении отпуска и не получив на это согласие работодателя ушел в отпуск. Будет ли это считаться дисциплинарным проступком? Специалисты госинспекции труда в Приморском крае указали, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст.123 ТК РФ). Если он не составлен, отпуска предоставляются сотрудникам по согласованию с работодателем. Работодатель в свою очередь может отказать в предоставлении отпуска в удобное работнику время, нарушив этим его права. Поэтому при отсутствии графика отпусков работник, написавший заявление на отпуск и не получивший согласия работодателя, не имеет права уйти в отпуск по собственному желанию. Это будет считаться дисциплинарным проступком - прогулом. За прогул работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание - уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а равно за самовольный уход в отпуск (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска

Согласно графику отпусков сотрудник должен идти в отпуск в августе. Но он просит перенести отпуск на октябрь, указывая причину, которая, по мнению работодателя, не является уважительной. Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, разъяснили специалисты госинспекции труда в Приморском крае. Если причина, по которой работник просит перенести его отпуск на другой срок не уважительная, работодатель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 ТК РФ. В частности, к таким случаям относятся:
- временная нетрудоспособность работника;
- исполнение им государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Можно ли отказать сотруднику в досрочном увольнении

Нет, нельзя. Соотвествующие разъяснения по этому вопросу газете "Учет. Налоги. Право" сообщила Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития. Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Об этом сказано в части 4 статьи 58 Трудового кодекса. Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров. По общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В том числе и до истечения срока его действия. О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. По истечении двух недель сотрудник вправе прекратить работу. Такие правила установлены частями 1 и 5 статьи 80 Трудового кодекса.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.05 01.05 12.04 29.03 15.03






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"