Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.03.2011-15.03.2011]

Как оплатить работу в командировке 8 марта

Оплата производится не менее чем в двойном размере, если сотрудник был обязан работать в праздничный день. На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в компании (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). При этом не запрещено привлекать командированного сотрудника к работе в праздники (п. 5 Положения № 749). Поэтому, если необходимость выхода на работу в праздничный день была отражена в приказе на командировку, оплатить отработанный сотрудником день надо не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития

Отозвать заявление об увольнении работник может только до издания приказа об увольнении

Если работник не отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, оснований для его восстановления на работе нет, считают судьи (определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 № 33-309/2011). В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В этой же статье (статье 80 ТК РФ) предусматривается, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В ситуации, которую рассмотрел суд, выяснилось, что работник не отзывал свое заявление, а возражения относительно своего увольнения представил уже после издания приказа об увольнении. Довод работника о том, что статья 80 ТК РФ дает ему право в течение двух недель отозвать свое заявление, суд отклонил: дата увольнения была указана в заявлении об увольнении по собственному желанию (в рассматриваемом случае работник 15 октября 2010 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с 18 октября 2010 года), а согласно положениям статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть ранее двух недель с момента подачи заявления об увольнении. Доказать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении, работник не смог. Таким образом, суд отказал работнику в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

В каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу

Специалисты госинспекции труда в Приморском крае разъяснили, что согласно части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с указанной категорией женщин являются основания, предусмотренные в пунктах 1, 5?8, 10 и 11 части 1 статьи 81 ТК РФ:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
8) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Помимо данных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником указанной категории является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст.336 ТК РФ).

Утверждена форма справки о заработной плате сотрудника за два последних года

Регистрацию в Минюсте прошёл Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н, которым утверждается форма справки о сумме заработка за два предшествующих календарных года и текущий год, которую работодатель обязан выдавать увольняющемуся сотруднику. Приказ зарегистрирован в Минюсте 01.03.2011, регистрационный № 19974. Этим же приказом определяется и порядок выдачи документа. Сотрудник должен получить справку в последний рабочий день, либо он может дать согласие на отправку справки по почте.

Минфин разъяснил, как пересчитать в рубли сумму командировочных расходов в валюте, курс которой не устанавливается ЦБ РФ

В ходе зарубежной командировки сотрудник организации совершил поездку в служебных целях. Авиабилет был куплен за местную национальную валюту, курс которой по отношению к российскому рублю не устанавливается Центральным банком РФ. Как определить данные расходы в рублях? Ответ на этот вопрос дан в письме Минфина России от 11.02.11 № 03-03-06/1/87. Известно, что бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организаций ведется в валюте РФ - рублях. Это определено пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Для пересчета в рубли суммы валюты, курс которой не устанавливается ЦБ РФ, Минфин рекомендует руководствоваться письмом ЦБ РФ от 14.01.10 № 6-Т. В данном документе чиновники советуют пользоваться кросс-курсами валют - соотношением между двумя валютами, которое определяется на основе курса этих валют по отношению к третьей валюте. Такой третьей валютой выступает доллар США. То есть курс иностранной валюты к рублю может быть определен с использованием установленного официального курса доллара США по отношению к рублю, и курса иностранной валюты к доллару США.

Если сотрудник отказался подписать график отпусков

При ознакомлении с графиком отпусков сотрудник отказался его подписывать, так как в соответствии с очередностью должен был пойти в отпуск в летнее время, а отпуск ему был предоставлен в ноябре. Как правильно оформить отказ работника, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае. Они напомнили, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст.123 ТК РФ). График отпусков должен быть составлен работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утвержден им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не могут в одностороннем порядке изменить установленное время ухода в отпуск. Если работника не устраивает время отпуска, определенное в графике, он может обратиться к работодателю с просьбой об его изменении. При отказе работодателя это разногласие будет считаться индивидуальным трудовым спором, который может быть разрешен работником только в суде. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях организации. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого сотрудника под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Вот тогда, когда работник откажется расписаться в извещении о начале его отпуска, необходимо составить об этом акт.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.05 01.05 12.04 29.03 15.03






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86, +7 495 916-87-55
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"