Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.02.2011-01.03.2011]

Увольнение работницы за прогул признали незаконным

Руководитель организации уволил за прогул беременную сотрудницу и отказал в выплате пособия по беременности и родам. Работница, не согласившись с расторжением трудового договора и отказом в назначении пособия, обратилась за помощью в госинспекцию труда в Тюменской области. В результате проведенной проверки увольнение сотрудницы за прогул признано незаконным. В данном случае были нарушены гарантии беременным женщинам, установленные в статье 261 Трудового Кодекса. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Специалисты госинспекции труда в Тюменской области обязали руководителя компании отменить приказ о незаконном увольнении работницы, оплатить ей в связи с этим время вынужденного прогула, а также выплатить пособие по беременности и радам. К руководителю организации применено административное наказание в виде штрафа.

Степень соблюдения ТК зависит от размера бизнеса

На Трудовой кодекс при первой возможности закрывают глаза, причем как работодатели, так и сами работники. Чаще всего нарушения допускаются при найме и увольнении сотрудников, а также в отношении оплаты труда, подсчитали в Высшей школе экономики. Контролировать этот процесс некому - суды, трудовые инспекции, службы занятости и профсоюзы сами часто забывают о законе. Специалисты Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ провели исследование среди представителей гострудинспекций, служб занятости, работодателей, профсоюзов и судей. Респондентов попросили оценить, насколько соблюдаются нормы трудового законодательства. Большинство оценок оказались крайне низкими: их значительная часть лежит в интервале от 3,5 до 4 баллов из 7. Самыми "соблюдаемыми" стали нормы по правам и гарантиям деятельности профсоюзов (высший балл - 4,9) и нормы по заключению и выполнению трудовых договоров (4,7 балла). Хуже дела с наймом и увольнением сотрудников, а также с оплатой труда. В этих сферах наблюдается и наибольшее число нарушений норм трудового законодательства (см. таблицу). Трудовой кодекс в России регулярно нарушается, причем как работодателями, так и самими сотрудниками, считает президент компании HeadHunter Юрий Вировец. "Работодатели чаще всего совершают махинации с оплатой и оформлением", - рассказывает он. Среди основных нарушений - обещание премий при трудоустройстве и невключение их в трудовой договор, "серые" зарплаты, нарушение графика отпусков. С другой стороны, работники часто покупают больничные и не выполняют свои прямые обязанности. "Проблема нарушений в том, что зачастую проще нарушить закон, чем сделать все по правилам, при этом не неся никакой ответственности", - рассказывает г-н Вировец. Впрочем, степень следования трудовому законодательству зависит от размера бизнеса. Лучше всего дела обстоят в крупных компаниях, считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. "Здесь хорошо отлажены механизмы контроля и исправления нарушений, а произвол существует до тех пор, пока с ним мирится работник", - рассказывает он. Среднему бизнесу тоже важно соблюдать все нормы. "Чтобы привлечь и удержать квалифицированные кадры, бизнесмены вынуждены платить "белую" зарплату, оплачивать больничные, - говорит г-н Захаров. - Однако малый бизнес живет по другим правилам, причем не только в России. Отношения между работодателем и персоналом здесь строятся на личных договоренностях".

Минздравсоцразвития разработало порядок проведения аттестации рабочих мест

На сайте Минсоцздравразвития размещен проект приказа о порядке проведения аттестации рабочих мест. Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.). Результаты аттестации будут использоваться для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, оценки профессионального риска, установления скидок или надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п. Предполагается, что новый порядок будет введен в действие уже с 1 июля 2011 года.

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Может ли работодатель перевести на другую должность сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, без ее согласия? Работодатель не имеет на это права, поскольку согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. На это указали специалисты госинспекции труда в Кировской области. Если права работника нарушены, он может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в данном случае - с момента получения работницей приказа о переводе под роспись), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в этой статье, они могут быть восстановлены судом. Напомним, что в соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется работнице по письменному заявлению. На период отпуска за ней сохраняется место работы (должность). После выхода на работу сотруднице должна быть предоставлена должность, занимаемая до отпуска.

В статью 325 Трудового кодекса могут внести поправки

В Госдуму внесен проект федерального закона, предлагающий поправки в статью 325 Трудового кодекса, которой установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно действующей редакции статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств государственного бюджета, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним районов, имеют право один раз в два года за счет средств работодателя на оплату стоимости проезда в пределах РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, а также на оплату стоимости провоза багажа. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающим членам семьи (мужу, жене, детям) независимо от времени использования отпуска. Предлагаемая новая редакция статьи 325 ТК РФ предусматривает оплату стоимости проезда и провоза багажа также детям в возрасте до 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального образования. К неработающим членам семьи работника необходимо отнести несовершеннолетних детей - студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет, фактически проживающих с работником, поскольку они находится на содержании родителей.

Закон, разрешающий регистрировать иностранцев по месту работы, принят в первом чтении

Госдума приняла в первом чтении законопроект, разрешающий регистрировать иностранцев в России не только по месту их жительства, но и по месту работу. Соответствующие изменения вносятся в статьи 2 и 20 федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ". Законопроектом также увеличивается с 3 до 7 дней срок, в течение которого временно проживающие или временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства должны встать на миграционный учет. Кроме того, высококвалифицированным иностранным специалистам разрешается выступать в качестве принимающей стороны для членов своей семьи, но при условии наличия у них в России жилья на праве собственности.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.03 15.02 01.02 15.01 01.01






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"