Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.02.2011-15.02.2011]

МРОТ могут повысить до 5960 руб. в месяц

В Госдуму поступил законопроект (№ 493404?5), в котором предлагается с 1 марта 2011 года повысить минимальный размер оплаты труда до 5960 руб. в месяц (96,8% величины прожиточного минимума трудоспособного населения). Соответствующие поправки необходимо внести в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82?ФЗ. Авторы законопроекта напомнили, что размер МРОТ в соответствии со статьей 133 ТК РФ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2009 года МРОТ равен 4330 руб., а величина прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения в III квартале 2010 года составила 6159 руб. (постановление Правительства РФ от 16.12.2010 № 1020). Увеличение размера МРОТ позволит повысить доходы наименее обеспеченных работников и значительно снизить численность бедного населения среди работающих. Нужно учитывать и тот момент, что минимальный размер оплаты труда применяется не только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Порядок оплаты сверхурочной работы

Вправе ли работодатель отказать сотруднику в оплате сверхурочной работы и в принудительном порядке предоставить ему дополнительное время отдыха? По мнению заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, такой отказ неправомерен. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) только по желанию работника.

Отступные при увольнении теперь проще учитывать

Компания вправе учесть в расходах отступные работнику, если это предусмотрено в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Включать условие о такой выплате в текст самого трудового договора (или дополнительного соглашения к нему) вовсе не обязательно. Минфин России изменил свою позицию, выпустив письмо от 16.12.10 № 03-03-06/1/787 (ответ на частный запрос). Раньше требовались два документа До сих пор чиновники считали, что компания вправе списать выходное пособие сотруднику, выплаченное при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и не обязательное по закону, только если оно прямо предусмотрено в коллективном, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (письмо Минфина России от 03.12.10 № 03-03-06/4/117). Если условие о выплате отступного содержится лишь в соглашении о расторжении трудового договора, то в целях налогообложения прибыли она считается необоснованным расходом. Теперь достаточно соглашения об увольнении В комментируемом письме Минфин отказался от этого формализма и разрешил налогоплательщику уменьшать прибыль на сумму выходного пособия, предусмотренного лишь в соглашении о расторжении трудового договора. Поэтому теперь при увольнении работника по этому основанию достаточно заключить одно соглашение вместо двух. Однако комментируемое письмо является ответом на частный запрос и до налоговых органов оно не доводилось, поэтому есть риск, что у инспекторов на местах будет иное мнение. Так что для подстраховки безопаснее, чтобы условие о выплате выходного пособия увольняемому сотруднику было прописано и в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к нему), и в соглашении о расторжении трудового договора.

Как облагать отступные

Заметим, что с суммы выходного пособия, предусмотренного в статье 178 ТК РФ, не надо удерживать НДФЛ. Со всех иных отступных налог необходимо перечислить (письмо Минфина России от 30.04.09 № 03-03-06/1/289). Аналогичное правило действует и по страховым взносам (ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Аутсорсинг скоро станет в законе, а Трудовой кодекс изменится

Налоговики перестанут видеть в аутсорсинге лишь схему ухода от налогов. Поутихнут споры по поводу МРОТ. Станет понятно, какие права и обязанности у тех, кто работает не в офисе, а дома. Эти и многие другие вопросы Минздравсоцразвития собирается решить многочисленными поправками в трудовое законодательство. Как сообщила Нина Ковязина, замдиректора департамента Минздравсоцразвития, изменений будет много и не исключено, что они начнут действовать уже в следующем году. Дадут определение "минималке". В Минздравсоцразвития считают, что пора кончать с неразберихой в трактовке минимального размера оплаты труда: входят в него компенсационные и стимулирующие выплаты либо МРОТ - это только чистый оклад, а не вся зарплата сотрудника. В разрешении этого вопроса запутался даже Верховный суд. Если в Трудовом кодексе пропишут, какие выплаты входят в МРОТ, споров не будет. Аутсорсинг узаконят. Минздравсоцразвития не видит ничего плохого в оказании услуг заказчику путем предоставления персонала исполнителя. Минздравсоцразвития предлагает внести в ТК РФ специальную статью, где будет прописана сама возможность таких услуг и особенности использования заемного труда. Возможно, тогда аутсорсинг станет менее подозрительным для налоговиков. Появятся новые виды занятости. По словам Нины Ковязиной, в кодексе нужно закрепить так называемые гибкие формы занятости, то есть не требующие постоянного присутствия на рабочем месте. Сейчас такого понятия, как дистанционная работа, в ТК РФ нет. В итоге непонятно, как "удаленный" работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, как работодатель может контролировать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Уточнят порядок оплаты сверхурочных. Сейчас в ТК РФ два определения сверхурочных: для работников с поденным учетом рабочего времени и с суммированным. При этом порядок оплаты сверхурочной работы единый (ст. 152 ТК РФ). Разница в режиме рабочего времени приводит к разным суммам оплаты за переработку. Министерство решило установить справедливость: должно быть либо два отдельных порядка оплаты сверхурочных, либо один порядок, но такой, при котором размер оплаты за все часы переработки будет одинаковым.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении

Если работник в организации не смог отгулять несколько своих отпусков по каким-либо причинам, то сгорают ли они? Как ответила Марина Зиновьева, эксперт компании "Консультант Плюс", в действующем трудовом законодательстве не существует такого понятие как "сгорание отпуска". Продолжающему работать работнику по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного оплачиваемого отпуск, которая превышает 28 календарных дней (основание - статья 126 ТК РФ). Однако, получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков можно только при увольнении (основание - статья 127 ТК РФ).

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.03 15.02 01.02 15.01 01.01






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"