Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.01.2011-01.02.2011]

Срочный трудовой договор: увольнение заболевшего работника

Работник, заключивший срочный трудовой договор, заболел незадолго до истечения срока его действия. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь его выздоровления? Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не ожидая выхода работника с больничного. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренного пунктом 2 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такие разъяснения по вопросу читателя журнала дала Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Пособие исчисляется из МРОТ

Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ, если:
- в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата;
- средний месячный заработок ниже величины МРОТ.
Принимая решение о выплате пособия исходя из МРОТ, бухгалтер должен сравнить величину фактического среднего дневного заработка сотрудника с величиной среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Средний дневной заработок исходя из МРОТ равен 142,36 руб. Он рассчитывается путем умножения величины МРОТ на 24 месяца и деления на 730 (4330 руб. х 24 мес. : 730). Следует иметь в виду, что с 1 января 2011 года МРОТ применяется без учета районного коэффициента. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в указанных выше случаях (то есть, когда заработок в расчетном периоде отсутствует или его величина меньше МРОТ), определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Такой порядок предусмотрен частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ.

Оклад работника может быть ниже МРОТ

Оклад работника в отдельных случаях может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), если человек получает дополнительные выплаты. Это разъяснил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов в связи с итогами проверки Ивановской областной больницы, проведенной после обращения врача Ивана Хренова к премьеру Владимиру Путину, которая выявила оклад некоторых врачей меньше МРОТ. "Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Это точка отсечения. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ. Также, если человек лишился компенсационных выплат в ходе работы, то его зарплата не может быть ниже установленного законодательством уровня", - сказал Сафонов. По словам замминистра, неважно, как устроена система оплаты труда, - важно, чтобы доход работающего лица был не ниже установленного в законодательстве. Такой принцип содержится в положении Международной организации труда (МОТ) о минимальном размере заработной платы, подчеркнул Сафонов.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

За сколько дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть выплачена компенсации при увольнении, если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней? Специалисты госинспекции труда в Кемеровской области разъяснили следующее. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, который учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Если работник в течение своего рабочего года берет более 14 календарных дней отпуска за свой счет, это влияет на его ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Допустим, работник был принят на работу 26 января 2010 года. Следовательно, его первый рабочий год заканчивается 25 января 2011 года. Но при этом сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней, что на 6 дней больше, чем норматив, установленный в статье 121 ТК РФ. В результате первый рабочий год работника закончится на 6 дней позже, то есть не 25 января 2011 года, а 31 января 2011 года.

Увольнение за утрату доверия: когда это возможно

Сотрудница организации (бухгалтер-кассир) написала заявление на предоставление ей учебного отпуска и приложила, как потом оказалось, поддельные справку-вызов и подтверждение (официальный ответ из учебного заведения имеется). Может ли компания уволить ее по статье за утрату доверия? На вопрос читателя журнала ответила Т.В. Линд, юрист по трудовому праву ООО "Медиа-Маркт-Сатурн". Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия скорее относится к оценочному понятию, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия сотрудника. Однако именно работодатель обязан привести доказательства совершения работником действий, повлекших его увольнение по основанию "утрата доверия". Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) определяет возможность увольнения по данному основанию только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним. Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником виновных действий влечет признание увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса незаконным (например, определение Московского городского суда от 22.06.2010 № 33?18390). Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), возможно при наличии следующих юридических фактов:
- работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции;
- работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе;
- работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой (п. 45 Постановления);
- работник не находится в ежегодном отпуске или на больничном;
- с работника затребовано письменное объяснение;
- работник виновен в нарушении;
- не прошел один год со дня обнаружения проступка работодателем, если работник ранее подвергался дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33?19482). В описываемом случае бухгалтер-кассир относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные ценности, однако представление подложной справки-вызова нельзя отнести к действиям, которые дают основание работодателю уволить работника по основанию утраты доверия. В такой ситуации, во избежание признания расторжения договора по основанию утраты доверия незаконным в виду сложности доказывания причин увольнения, рекомендуется расторгнуть трудовой договор с бухгалтером-кассиром по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кто оплатит время нахождения работника в суде

Сотрудник организации вызван повесткой в суд в качестве потерпевшего. Производится ли оплата часов, которые он проведет в суде, и если да, то кем и как рассчитывается сумма выплаты? Статья 170 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан освободить от работы сотрудника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в рабочее время. К общественным и государственным обязанностям в том числе относится явка работника:
- в орган дознания или предварительного следствия;
- к прокурору;
- в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
- для участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов и т. д.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.03 15.02 01.02 15.01 01.01






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"