Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.12.2010-01.01.2011]

Запись в трудовой книжке признана недействительной

По мировому соглашению в суде работодатель признал прежнюю запись в трудовой книжке сотрудника недействительной и изменил на «увольнение по собственному желанию». Работник написал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Кто в данном случае должен оплатить новый бланк трудовой книжки: работодатель или работник? Специалисты госинспекции труда в Брянской области напомнили, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки. В него переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Согласно пункту 47 указанных правил при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется суммой расходов на их приобретение.

За полную невыплату заработной платы могут оштрафовать на сумму от 100 000 до 500 000 руб.

 В третьем чтении депутаты Госдумы приняли законопроект, вносящий изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, ужесточающие ответственность за невыплату заработной платы и иных социальных платежей. Согласно новой редакции указанной нормы ответственность установлена:
— за частичную невыплату заработной платы и иных социальных платежей (ч. 1);
— полную невыплату заработной платы и иных социальных платежей (в размере менее половины от подлежащей выплате суммы) (ч. 2);
— невыплату, повлекшую тяжкие последствия (ч. 3).
Кроме этого в список лиц, несущих ответственность, включены руководители обособленных подразделений.

Компенсация за неиспользованный отпуск

 Положена ли сотруднику, который отработал в организации 15 дней, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении в соответствии со статьей 127 ТК РФ? Специалисты госинспекции труда по Кемеровской области напомнили, что Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169. Согласно пункту 28, если работник проработал в организации менее 11 месяцев, при увольнении ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск. При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,333 календарных дня отпуска (28 дней : 12 мес.). В соответствии с пунктом 35 при определении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. Таким образом, отработанные 15 дней округляются до полного месяца, с учетом этого работодатель должен начислить и выплатить компенсацию.

Максимальный предел отпуска для работника

 В департамент налоговой и таможенно-тарифной политики поступило письмо по вопросу порядка учета расходов на оплату труда и определения максимальной продолжительности отпуска. Дело в том, что сотрудники часто «не успевают» выгулять свой отпуск, и он накапливается. А потом, получается, что работодатель обязан предоставить своему работнику отпуск за текущий период и за пропущенное время. Будет ли как-то отражаться сумма начисленных больших отпускных на налоге на прибыль? Минфин объяснил так: трудовое законодательство не ограничивает максимальный предел продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников. При исчислении налога на прибыль организация вправе включить расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска за весь период предоставляемого в порядке, утвержденном графиком отпусков или соглашением между работником и работодателем, отпуска в состав расходов независимо от периода возникновения права работника на отпуск. Письмо Минфина РФ от 3 декабря 2010 г. N 03-03-06/2/206

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.03 15.02 01.02 15.01 01.01






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"