Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[01.12.2010-15.12.2010]

Ответственность за невыплату зарплаты изменится

Госдума приняла во втором чтении законопроект «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации». Документ направлен на уголовно-правовое противодействие уклонению от выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и иных пособий. Предлагается установить уголовную ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий и иных пособий. Уголовной ответственности за невыплату заработной платы подлежат наряду с руководителями организации и работодателями – физическими лицами руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. Определяется понятие частичной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат как осуществление платежа в размере менее половины от подлежащей выплате суммы.

В больничном листке сумма пособия приводится после уменьшения на НДФЛ

При заполнении оборотной стороны больничного листка нужно указывать сумму пособия по временной нетрудоспособности после уменьшения ее на сумму НДФЛ. Такое разъяснение содержится в письме ФСС России от 21.09.10 № 02-03-13/05-9871. Чиновники напомнили, что пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) облагаются НДФЛ. Это следует из положений пункта 1 статьи 217 НК РФ. Значит, отмечают специалисты ФСС, в оборотной стороне листка нетрудоспособности нужно указывать сумму пособия, уменьшенную на сумму НДФЛ. Напомним, что в связи с изменениями, внесенными с 2010 года в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, были скорректированы некоторые правила заполнения оборотной сторон листка нетрудоспособности. Разъяснения по порядку заполнения показателей листка приведены в совместном письме Минздравсоцразвития России и ФСС России от 21.05.10 № 14-6/10/2-4208, 02-03-09/08-1132П.

Госдума изменила порядок выплат по "больничным" и "декретным"

Госдума приняла закон, изменяющий порядок страховых выплат по "декретным" и "больничным". Соответствующие изменения вносятся в федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Законом предусматривается сохранение нынешних страховых стажевых порогов по установлению процентных размеров выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Напомним, при страховом стаже до 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, а свыше 8 лет - 100%. Вместе с тем правительственным вариантом законопроекта, принятым Госдумой в первом чтении, предлагалось ввести иной порядок расчета выплат в зависимости от стажа. В случае принятия закона в таком виде оно рассчитывалось бы при страховом стаже до 8 лет в размере 60% от среднего заработка, от 8 до 15 лет - 80%, а свыше 15 лет - 100%. Возвращение стажевых порогов повлечет дополнительные расходы бюджета Фонда социального страхования (ФСС) в размере до 11 млрд 263 млн руб. на 2011г., которые будут компенсированы за счет средств федерального бюджета. При этом исчисление пособий будет осуществляться, исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года (сейчас 1 год), а также обязанности работодателей оплачивать сотрудникам первые 3 дня выхода на "больничный" (сейчас 2 дня). Законом также вводится особая формула расчета пособий для женщин, которые за 1-2 года до наступления страхового случая находились в "декрете" или отпуске по уходу за ребенком. По их заявлению пособие может быть рассчитано, исходя из среднего заработка за годы, предшествующие выходу в первый "материнский" отпуск. Вместе с тем будет действовать оговорка, согласно которой в этом случае зарплата у предыдущего работодателя должна быть выше, чем у нынешнего. Закон также освобождает работодателей от обязанности уплачивать страховые взносы по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (услуг), а также по договорам авторского заказа.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск сокращается

Получая второе высшее образование, сотрудник для сдачи сессии берет отпуск без сохранения заработной платы. Сокращается ли продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска из-за выездов на сессии, разъяснили специалисты госинспекции труда в Республике Коми. В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Если у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, например, 30 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15?го дня не учитываются. Соответственно сокращается ежегодный оплачиваемый отпуск и стаж работы.

Тринадцатая зарплата

Можно ли выплатить годовую премию до окончания календарного года?
Тринадцатая зарплата начисляется за календарный год (то есть с 1 января по 31 декабря). Поэтому ее выплачивают, как правило, в начале следующего года. При выплате вознаграждения до окончания календарного года могут возникнуть сложности, если:
— в локальном нормативном акте (трудовом договоре) предусмотрены условия, при которых премия не начисляется. Если основание для лишения сотрудника премии возникнет после ее выплаты, но до окончания календарного года, бухгалтеру придется сделать перерасчет премии, а работнику ее вернуть (ч. 3 ст. 137 ТК РФ);
— премия начисляется пропорционально отработанному в году времени. Если сотрудник заболеет или уйдет в отпуск, начисленную ему премию также нужно будет перерасчитать, а излишне выплаченную сумму удержать.

Работодателей предлагают штрафовать за незаконное привлечение к сверхурочной работе

Правительство РФ предлагает внести в КоАП РФ статьи, предусматривающие наказание для работодателей за нарушение требований законодательства при оформлении и расторжении трудового договора с работником, за нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе, а также за нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ранее в КоАП соответствующих специальных норм не было, существовала лишь статья 5.27, которая устанавливала общие санкции для всех случаев нарушения законодательства о труде и об охране труда. Соответствующий законопроект опубликован на сайте Минздравсоцразвития. Согласно тексту проекта, глава 5 КоАП РФ "Административные правонарушения, посягающие на права граждан" дополняется статьями 5.27.1 — 5.27.5. Предполагается введение ответственности за нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником. За это на должностных лиц предлагается накладывать штраф в размере от 30 до 40 тысяч рублей, на предпринимателей — от 3 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 250 до 400 тысяч рублей. Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме, согласно законопроекту, повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей, на предпринимателей от 3 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц от 200 до 300 тысяч рублей. Также предусмотрено наказание для работодателей, которые нарушают установленный порядок привлечения работников к сверхурочной работе. За такие действия предлагается штрафовать должностных лиц на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, предпринимателей — от 2 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей. Кроме того, предусматривается ввести наказание для работодателей за нарушение установленного порядка предоставления своим сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков. За такие нарушения на должностных лиц предлагается накладывать штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей, на предпринимателей — от 2 до 2 тысяч рублей, на юридические лица — от 60 тысяч до 100 тысяч рублей. За повторные нарушения предусмотрена дисквалификация должностных лиц и предпринимателей, для юридических лиц предусмотрены более высокие штрафы.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.12 30.11 15.11 01.11 15.10






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"