Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.03.2010-15.03.2010]

Отчитаться о среднесписочной численности работников нужно в течение месяца со дня регистрации

Налоговики могут оштрафовать за непредставление сведений о среднесписочной численности работников в течение месяца со дня регистрации. Как разъяснил Юрий Лермонтов, консультант Минфина России, по общему правилу, вновь созданные компании (в том числе при реорганизации), должны подать сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана. Об этом сказано в пункте 3 статьи 80 НК РФ. Например, если предприятие зарегистрировано в феврале 2010 года, то сведения о численности надо представить не позднее 22 марта (перенос с 20 марта). При этом данные подаются по состоянию на первое число месяца, следующего за месяцем создания компании. Правда, штраф, который грозит организации за непредставление данных, невелик - всего 50 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Однако на сумму от 300 до 500 руб. может быть также оштрафован и руководитель компании (ст. 15.6 КоАП РФ).

Работодателей, массово высвобождающих работников, будут банкротить

Мосгордума поддержала проект федерального закона № 294041-5 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", которым предусматривается внесение изменений в ТК РФ, КоАП РФ и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)". Согласно законопроекту работодатель включается в перечень лиц, ответственных за решение вопросов, связанных с массовым высвобождением работников. Документом закреплена обязанность работодателя за шесть месяцев до начала массового высвобождения работников представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ согласованную с органами местного самоуправления программу по трудоустройству высвобождаемого персонала. В случае нарушения установленного порядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также юридическое лицо может быть признано арбитражным судом несостоятельным (банкротом) по требованию уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ.

Гендиректора ООО лучше принимать на работу в день внесения записи о компании в ЕГРЮЛ, считают в Роструде

Лучше всего считать днем приема на работу директора дату внесения записи о компании в ЕГРЮЛ, а не в день его назначения на должность решением общего собрания участников ООО. Именно дату госрегистрации ООО следует установить в трудовом договоре, кадровом приказе и проставить в трудовой книжке. Такое мнение высказал, отвечая на вопрос "УНП", заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

О компенсационных выплатах работникам при увольнении

Статьёй 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Учитывая изложенное, при расторжении договора в связи с увольнением сотрудника или сокращением штата работников организации, а также по другим основаниям, не предусмотренным в ст. 178 ТК РФ, выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым или коллективным договорами, дополнительным соглашением к трудовому договору, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций. Компенсационные выплаты, производимые увольняемым работникам по основаниям и в размерах, которые не предусмотрены ст. 178 ТК РФ, до 01.01.2010 подлежали обложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке с учётом п. 3 ст. 236 Кодекса. Об этом сообщил Минфин России в Письме от 16.02.2010 № 03-03-06/1/73.

Компании столицы освобождают от проверок трудинспекции

Московские работодатели смогут освободить себя от плановых проверок трудинспекции. До конца второго квартала трудинспекция, Федерация профсоюзов и Конфедерация промышленников и предпринимателей планируют утвердить проект, согласно которому компании смогут бесплатно получить "сертификат доверия работодателю". Он будет защищать от проверок неограниченное время. Но если поступят жалобы от работников или обнаружится, что по вине работодателя произошел несчастный случай, сертификат отзовут. Чтобы получить сертификат, необходимо заполнить заявление-декларацию. Когда проект утвердят, форму заявления можно будет взять на сайте трудинспекции moscow-git. rostrud. info. Форму обещают выдавать и в самой трудовой инспекции по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Туда же надо отнести или направить по почте заполненный бланк. Вопросов в заявлении будет порядка тридцати. К примеру, оформляют ли в компании письменные трудовые договоры, ведут ли трудовые книжки, перечисляют ли взносы на социальное страхование и т. д. Чтобы получить сертификат, надо ответить "да" на все без исключения вопросы. После того как трудинспекция получит заявление, она в течение десяти рабочих дней решит, соответствуют ли ответы компании действительности. Для этого придет в компанию с проверкой. Если инспекторов все устроит, компании выдадут сертификат и включат ее в реестр добросовестных работодателей на сайте трудинспекции. Дополнительную информацию о сертификате уже сейчас можно получить по телефону (495) 343-91-90.

Ввести в стране почасовую оплату труда предлагают "справедливороссы"

Петербургское отделение "Справедливой России" предлагает ввести в стране почасовую оплату труда, выступив с соответствующей федеральной инициативой через Законодательное собрание города. Как сообщил председатель отделения, лидер фракции в региональном парламенте Олег Нилов на пресс-конференции, инициатива предусматривает отказ от ежемесячной ставки МРОТ и установление минимальной оплаты труда в час в размере 150 рублей. "В целом по месяцу это получается не более 30 тысяч рублей", - сказал Нилов. При этом он подчеркнул, что, ожидая противодействия о стороны большинства парламента - депутатов-"единороссов", "эсеры" запланировали проведение в городе 12 марта массовой акции из десятков пикетов в поддержку инициативы. "Затем мы выступим в Законодательном собрании с соответствующей законотворческой инициативой", - добавил Нилов. В пояснительной записке к проекту законодательной инициативы "эсеров" говорится, что действующий в настоящее время в России размер МРОТ 4330 рублей не соответствует величине прожиточного минимума в регионах (в Петербурге - 5824 рубля). При этом, как отмечают "справедливороссы", минимальный размер почасовой оплаты в США составляет $5,15, во Франции - 8,27 евро, в Великобритании - 3,3 фунта стерлингов.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.05 15.04 01.04 15.03 01.03






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"