Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.11.2010-30.11.2010]

Право на отдых: какие нарушения допускают работодатели

Специалисты госинспекции труда в Приморском крае в III квартале 2010 года провели 32 проверки, в ходе которых выявили 147 нарушений. Так, было установлено, что во многих организациях:
— графики отпусков составлены с нарушением трудового законодательства либо вообще отсутствуют;
— Правилами внутреннего трудового распорядка не установлено количество дней отпуска (основного, дополнительных);
— работники не ознакомлены с графиками отпусков;
— не предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда;-- графики сменности в нарушение статьи103 ТК РФ не доводятся до сведения работников под роспись за один месяц;
— режим работы в трудовых договорах не совпадает с режимом работы, указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Среди нарушений, встречающихся в отдельных организациях, выявлены следующие:
— в трудовых договорах работников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 календарный день вместо 28 согласно ТК РФ;
— в нарушение статей 107, 110, 111 и 153 ТК РФ дополнительное время отдыха за работу в выходные и праздничные дни (отгулы) предоставляется работникам в календарных днях вместо рабочих;
— работники не извещаются о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала;
— в правилах внутреннего трудового распорядка не устанавливаются специальные перерывы для обогрева и отдыха во время работы на открытом воздухе в холодное время года (нарушена статья 109 ТК РФ);
— в приказе о введении режима неполного рабочего времени не указывается его продолжительность и срок окончания.
Все указанные нарушения по предписаниям инспекторов труда устранены, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.

Госдуме предложили запретить в России кадровый аутсорсинг

В Госдуму внесен законопроект, который вводит запрет на заключение работодателями гражданско-правовых договоров с работниками, с которыми есть основание заключать обычный трудовой договор. Проект вводит и прямой запрет на кадровый аутсорсинг, при котором работник, числясь в одной организации, фактически работает в другой. Кадровые агентства возмущены будущим запретом, а Международная ассоциация компаний по лизингу персонала уже направила письмо первому вице-премьеру Игорю Шувалову и спикеру Госдумы Борису Грызлову, в котором объясняет: "на пороге вступления России в ВТО и на пути модернизации" вводить запрет на кадровый аутсорсинг неразумно. Авторы документа — председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев и депутат Госдумы и по совместительству председатель горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко (оба — "Единая Россия") — внесли в Госдуму уже обещанный (подробно "Ъ" писал об этой инициативе 27 октября) законопроект, запрещающий использовать гражданско-правовые договоры в случаях, когда имеются основания для реальных трудовых отношений. Смысл законопроекта в следующем: работодатель, безосновательно заключивший гражданско-правовой договор при наличии "признаков трудовых отношений", штрафуется на 10-20 тыс. руб. (частные предприниматели) или 50-100 тыс. руб. (юрлица). Законопроект также вводит запрет на использование заемного труда следующей формулировкой: "Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям". При использовании заемного труда предприятие принимает на работу работника не напрямую, а через агентство занятости, с которым работник состоит в трудовых отношениях. В свою очередь, агентство и предприятие-работодатель заключают гражданско-правовой договор о предоставлении персонала взаем. Противники этой схемы считают, что работник не защищен соцгарантиями, а заемный труд "размывает ответственность работодателя". Кадровые агентства возмущены инициативой депутатов: заемный труд — распространенная во всем мире практика трудоустройства, отрегулированная в том числе конвенцией Международной организации труда N 181 от 1997 года (ее пока ратифицировали 14 государств, РФ среди них нет). Против законопроекта выступила Международная ассоциация компаний по лизингу персонала, которая направила разъяснительные письма первому вице-премьеру Игорю Шувалову и председателю Госдумы Борису Грызлову. По оценкам Kelly Services, ежегодно в мире таким образом трудоустраивается от 2 до 5% экономически активного населения, в России - от 70 тыс. до 100 тыс. человек. "Запрет направлен против самих работников,— уверена генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.— Государство декларирует модернизацию и повышение эффективности труда, а использование заемного труда во всем мире способствует увеличению гибкости рынка труда". По мнению исполнительного директора Staffwell Елены Сидоренко, предоставление временного персонала — востребованная на рынке услуга и если существует устойчивый спрос на временных работников, то лучше разработать правовую основу для взаимоотношений трех сторон, а не запрещать их. "Как показал кризис, для многих сокращенных профессионалов работа по временному контракту была единственной возможностью что-то заработать",— отмечает она. В Kelly при этом ставят в пример Украину: там "закон о заемном труде успешно реализуется".

Если работодатель при увольнении сотрудника задерживает выдачу трудовой книжки

Трудовой кодекс рассматривает задержку выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении работника как незаконное лишение его возможности трудиться. На это обратили внимание специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае. В ходе проверки организации госинспекторы труда выявили следующие нарушения трудовых прав работника:
— сотруднику не возмещен не полученный им заработок из-за задержки работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении (нарушение статьи 234 ТК РФ);
— работодатель не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (нарушение статьи 84.1 ТК РФ);
— в трудовой книжке работника дата приема на работу указана позже даты, проставленной в приказе о приеме на работу.
За данные нарушения требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 руб.

Роструд дал рекомендации по расчету зарплаты в процентах от продаж

Когда речь идет о зарплате, включающей в себя проценты от продаж, важно опеределить четкий порядок расчёта ее переменной части. Роструд рекомендует по возможности брать в расчет только те сделки, обязательства по которым выполнены полностью. Например, если продавец заключил договор, но реализация по нему еще не произошла, лучше дождаться момента, когда покупатель оплатит товар. И только тогда учесть стоимость сделки в вознаграждении сотрудника. Потому как никогда нельзя исключать случаев, что реализация не состоится. Или ее условия будут изменены. А ведь тогда придется пересчитывать и зарплату, и налоги, и взносы. Конечно, все особенности расчета процентов от продаж важно закрепить во внутренних документах компании.

Организация выдает сотрудникам заработную плату один раз в месяц

Могут ли к ней применить штрафные санкции? Отвечая на этот вопрос, специалисты УФНС России по Томской области напомнили, что работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 НК РФ). Руководство компании самостоятельно решает, по каким дням будут производиться выплаты. При выплате заработной платы один раз в месяц претензии к организации может предъявить трудовая инспекция. Согласно нормам статьи 5.27 КоАП на компанию может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Выдача заработной платы раз в месяц может также заинтересовать налоговую инспекцию, которая заподозрит выплату «серой» зарплаты.

За ненормированный рабочий день — отпуск или компенсация?

Согласно статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Если он не предоставляется, переработку сверх нормальной продолжительности нельзя компенсировать как сверхурочную работу. Однако это не мешает сотруднику воспользоваться положением статьи 126 ТК РФ и написать заявление о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. На это обратили внимание специалисты государственной инспекции труда в Сахалинской области.

При увольнении из зарплаты работника можно удержать ограниченное количество переплаченных отпускных

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (УК РФ и законом «Об исполнительном производстве»), — 50% зарплаты работника. По мнению Минфина России, эта норма статьи 138 Трудового кодекса применяется и к задолженности увольняемого сотрудника. В письме от 25.10.2010 № 03?03?06/1/658 рассмотрена ситуация, когда организация при увольнении работника удерживает из его зарплаты оплату дней отпуска, полученных авансом. В случае, когда весь долг не умещается в лимит, закрепленный в статье 138 Трудового кодекса, компания может попросить работника внести в кассу (перечислить на банковский счет) оставшуюся сумму долга добровольно. Если сотрудник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, работодатель вправе взыскать их в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ).

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.12 30.11 15.11 01.11 15.10






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"