Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.11.2010-15.11.2010]

Если работодатель не представил сведения о результатах аттестации рабочих мест

В таком случае к нему применяются меры административного воздействия. Об этом напомнили специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае. В ходе проверки организации инспекторы выявили, что ответственный специалист по охране труда в нарушение должностной инструкции и приказа генерального директора:
— не оформил приложения № 1, 6 и 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2008 № 569;
— указанные документы не представил в государственную инспекцию труда.
За данные нарушения ответственное должностное лицо компании было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 1000 руб. Специалисты государственной инспекции труда указали, что в соответствии с пунктом 46 приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 работодатель по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда обязан направить информацию в государственную инспекцию труда (приложения № 1, 6, 7 и 10), в которой представлены:
— перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
— ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда;
— сводная ведомость рабочих мест организации и результатов по их аттестации по условиям труда;
— данные об аттестующей организации.
На основе представляемой работодателями информации государственными инспекторами труда формируется реестр сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплата до МРОТ

Организация производит доплаты до МРОТ всем сотрудникам, включая несовершеннолетних, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Может ли она отнести к расходам на оплату труда доплаты работникам, не отработавшим полное рабочее время, до МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени? Минфин России в письме от 31.08.2010 № ШС-37?3/10304@ ответил следующее. Если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить ему заработную плату, равную МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями указанной нормы, являются составной частью заработной платы и учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда согласно статье 255 НК РФ. В отношении доплат, производимых несовершеннолетним, специалисты Минфина России отметили, для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда, как правило, производится как за полное рабочее время. Законодатель отказался от сохранения ранее существовавшего порядка оплаты труда работников в возрасте до 18 лет, закрепленного в статье 180 КЗоТ. Он предусматривал, что заработная плата данной категории работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивалась в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны по усмотрению работодателя и за счет его средств.

Депутаты предлагают запретить "сдачу работника в аренду"

Комитет Государственной думы по труду и социальной политике готовит к внесению в нижнюю палату парламента поправки в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие запрет на использование заемного труда, а также работ по гражданско-правовым договорам при наличии реальных трудовых отношений. Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции в Москве глава комитета Андрей Исаев. В частности, концепция законопроекта предусматривает наделение государственной инспекции по охране труда правом переквалификации в трудовые гражданско-правовых договоров, если речь идет о наличии реальных трудовых отношений между работодателем и работником, пояснил А.Исаев. "Это услуги, которые осуществляются на регулярной основе и с использованием имущества работодателя, и если за ними скрывается реальный трудовой договор, он будет переквалифицироваться на трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями", - сказал депутат. Говоря о запрете на использование заемного труда, А.Исаев назвал недопустимой практику "сдачи работника в аренду". "Это когда у работника один работодатель юридический, а другой - фактический", - пояснил А.Исаев, сославшись на пример, когда человек официально числится в агентстве занятости, а фактически работает на заводе сталеваром. "Это нужно запретить, так как в этом случае фактический работодатель вам ничем не обязан - ни обеспечением условий труда, ни отпускными и т.д.", - считает А.Исаев. По его словам, соответствующий законопроект может быть подготовлен к внесению в Госдуму уже к концу этой недели.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

Работник увольняется по собственному желанию 18 октября, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. С 14 октября берет больничный по уходу за ребенком до семи лет. Можно ли его уволить, и как оплатить больничный лист? На эти вопросы ответили специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России. Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 18 октября сотрудник не отозвал заявление, трудовые отношения с ним прекращаются. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ. Поскольку случай ухода за ребенком наступил в период работы, соответствующее пособие выплачивается за весь период болезни, если он не превышает 60 календарных дней, несмотря на то, что работник был уволен.

Расчет среднего заработка работника-вахтовика

Включается ли в расчет среднего заработка для оплаты листка нетрудоспособности оплата времени в пути сотрудника, работающего вахтовым методом? Специалисты Пермского регионального отделения ФСС России ответили следующее. Надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ст. 302 ТК РФ). В указанной норме предусмотрено, что сотрудникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно пункту 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212?ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), в том числе связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Следовательно, надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая работодателем, не относящимся к бюджетной сфере, в размере и порядке, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом организации, не облагается страховыми взносами. Оплата времени в пути сотрудника, работающего вахтовым методом, в средний заработок для расчета больничного листа не включается, поскольку согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ в среднем заработке, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212?ФЗ.

Если принятый работник не представил военный билет

Организация приняла на работу сотрудника, который при устройстве на работу не представил военный билет. Может ли работодатель уволить такого работника по статье 84 ТК РФ, если он не собирается восстанавливать утерянный билет? Специалисты государственной инспекции труда в Забайкальском крае считают, что оснований для увольнения сотрудника в данном случае нет. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, в том числе документы воинского учета. Обязанность работодателя — при приеме на работу затребовать у сотрудника все необходимые документы. В данном случае работодатель не выполнил своих обязанностей в нарушение статьи 65 ТК РФ.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.12 30.11 15.11 01.11 15.10






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"