Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.10.2010-01.11.2010]

Удержание из зарплаты излишне начисленных сумм

Подразделения организации находятся на удалении от администрации. Они оформляют и передают табели учета рабочего времени до истечения календарного месяца, 27?го или 28?го числа. Из-за этого нередко происходит переплата заработной платы работникам, которые в последние дни месяца заболели или не вышли на работу по другим причинам. Можно ли удерживать суммы переплаты из начислений за следующий месяц? На этот вопрос читателя журнала «Зарплата» редакция попросила ответить Нину Заурбековну Ковязину, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Она ответила, что можно. Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника, в частности, могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Срок хранения табелей увеличен с одного года до пяти лет

C 1 октября изменились сроки хранения некоторых кадровых документов, в частности табелей учета рабочего времени и невостребованных трудовых книжек. Новые сроки установлены в Перечне типовых управленческих архивных документов, который утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.10 № 558. Раньше сроки хранения кадровых документов содержались в Перечне, утвержденном Росархивом 06.10.2000, но он утратил силу (Приказ Росархива от 26.08.10 № 63). Самое важное изменение касается хранения табелей учета рабочего времени. До 1 октября их следовало хранить один год, а теперь – в течение пяти лет. Правда, комментируемый приказ не уточняет, распространяется ли новый срок на документы, оформленные до 1 октября. Например, табели за январь–сентябрь 2010 года можно уничтожить спустя год после их составления или же надо ждать пять лет. Формально у компании есть основания придерживаться по таким документам старых сроков, а новыми руководствоваться только при хранении документов, датированных после 1 октября. Даже если трудинспекторы сочтут это нарушением, штраф всего 300–500 рублей (ст. 13.20 КоАП РФ) и он маловероятен. Но мы считаем, что безопаснее по всем табелям придерживаться новых сроков. Ведь глубина налоговой проверки составляет три года, а инспекторы, проверяя НДФЛ и расходы на оплату труда, всегда требуют табели. Кроме того, увеличен срок хранения трудовых книжек, которые бывшие работники забыли забрать, – с 50 до 75 лет. И компании теперь обязаны хранить локальные акты о персональных данных сотрудников (три года) и их заявления о согласии на обработку таких данных (75 лет).

Если уволенный работник остался должен за ГСМ

Как удержать задолженность за ГСМ, выявленную при увольнении сотрудника, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике. Согласно статье 248 ТК РФ сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного сотрудником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскать ее можно только через суд. Сотрудник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При увольнении работника, который дал письменное обязательство добровольно возместить ущерб, но отказался это сделать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя сотрудник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Стало ясно, как заполнять трудовую книжку директора

Оформить прием на работу директора ООО можно приказом или решением общего собрания участников общества. А в графе 4 трудовой книжки руководителя компания вправе записать реквизиты любого из этих двух документов. Такие выводы следуют из письма Роструда от 22.09.10 № 2894-61 (ответ на запрос «УНП»). При трудоустройстве нового сотрудника работодатель записывает в графе 4 его трудовой книжки реквизиты документа, который является основанием приема на работу. По общему правилу этот документ – приказ руководителя компании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Однако для директоров ООО порядок другой – их назначают на должность не приказом, а решением общего собрания участников общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). До сих пор было не ясно, реквизиты какого из двух документов писать в трудовой книжке директора. Мы обратились с запросом в Роструд, и чиновники впервые письменно разъяснили, что в трудовой книжке допустима ссылка на любой из документов. Ведь основанием приема на работу директора компании является приказ или иное решение работодателя, к которому как раз и относится решение общего собрания участников ООО (п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Значит, запись в графе 4 трудовой книжки нового руководителя можно сформулировать следующим образом: «Приказ от 01.10.2010 № 201к» или «Решение общего собрания участников ООО «Компания» от 01.10.2010 № 15».

Если сотрудник не хочет отрабатывать две недели

Работник предупредил администрацию, что планирует уволиться, но не хочет отрабатывать две недели. Обязан ли работодатель отпустить сотрудника до истечения двухнедельного срока на том основании, что работник воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет? Трудовое законодательство не обязывает работодателя уволить сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе до истечения срока, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ. Однако по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В данной ситуации можно предложить еще одни вариант прекращения трудовых отношений — увольнение по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Такой ответ на вопрос читателя журнала дала Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Переход на зимнее время: как оплачивать ночную смену

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 08.01.92 № 23 «О порядке исчисления времени на территории Российской Федерации» в последнее воскресенье октября в 3.00 осуществляется перевод часовой стрелки на один час назад. Тем самым наступивший день, а в 2010 году — это 31 октября, удлиняется. Соответственно продолжительность работы тех, кто будут трудиться в эту ночную смену, увеличивается на час. Возникает вопрос, в каком порядке оплачивать данное время? Ответ на него зависит от установленного для работников порядка учета рабочего времени. Лишний час при суммированном учете рабочего времени. Работа в течение дополнительного часа должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Так, если по графику работника смена начинается в 23.00 30 октября 2010 года, а заканчивается в 5.00 31 октября 2010 года, в табеле следует проставить не шесть, а семь часов рабочего времени. Оплата зимнего часа производится в обычном порядке, как за любой другой час работы в течение данной смены. Поскольку лишний час работы возникает ночью, его следует учесть при расчете доплаты за работу в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 сумма доплаты не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада).

Выплата пособия по уходу за ребенком уволенному сотруднику

Сотрудница написала заявление об увольнении с 20 сентября 2010 года. С 16 сентября 2010 года у нее заболел ребенок (до 7 лет). Может ли организация ее уволить и как оплатить больничный лист, разъяснили специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России. Они напомнили, что согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. В рассматриваемом случае 20 сентября 2010 года истекает срок предупреждения об увольнении. Если заявление работником не отозвано, трудовые отношения прекращаются. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (подп.1 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку случай ухода за ребенком наступил в период действия трудового договора, пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период болезни, если он не превышает 60 календарных дней, несмотря на то, что сотрудник будет уволен.

Нестандартный график работы и выходное пособие

Увольняется сотрудница, работающая по графику сутки через трое. Ей необходимо выплатить выходное пособие за две недели. Как его рассчитать, редакции журнала спросила у Нины Заурбековны Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Нина Заурбековна ответила, что поскольку выходное пособие выплачивается за период, когда работница уже не трудится у данного работодателя, прежний график ее учитывать не следует. Расчет необходимо произвести исходя из обычного графика пятидневной 40-часовой рабочей недели.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.12 30.11 15.11 01.11 15.10






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"