Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.10.2010-15.10.2010]

Работодатель обязан сообщить о заключении договора с бывшим чиновником

При заключении трудового договора с бывшим чиновником работодатель должен сообщить об этом по последнему месту службы нового сотрудника. Это следует из постановления Правительства РФ от 08.09.2010 № 700. Работодатель направляет представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы письмо. В нем указываются ФИО гражданина, данные о новом нанимателе и др. сведения. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Срок направления письма по последнему месту службы работника — 10 дней со дня заключения трудового договора.

Уменьшение зарплаты, определенной трудовым договором

Может ли работодатель уменьшить зарплату работника, прописанную в трудовом договоре, разъяснили специалисты госинспекции труда в Ивановской области. Согласно статье 57 ТК РФ условие об оплате труда сотрудника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Поскольку работник и работодатель являются равноправными сторонами трудового договора, то и все его условия, в том числе и оплата труда, могут изменяться только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Однако в ряде случаев работодатель может принять решение об изменении условий трудового договора самостоятельно. Так, например, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе и заработная плата) не могут быть сохранены, допускается их изменение (ст. 74 ТК РФ). В указанном случае работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения новых условий труда. Работник имеет право не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В районах Крайнего Севера женщины не могут работать больше 36 часов в неделю

В Трудовом кодексе установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным или трудовым договором устанавливается рабочая неделя — 36 часов. Может ли организация прописать в трудовом договоре — 40 часов, или это будет нарушением? Специалисты госинспекции труда в республике Коми напомнили, что статья 57 ТК РФ обязывает работодателя установить режим рабочего времени сотрудника в трудовом договоре. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36?часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Если работодатель установит данной категории работников 40?часовую рабочую неделю, это будет нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Где должен находиться работник во время простоя

Специалисты госинспекции труда в Саратовской области ответили на вопрос, обязаны ли сотрудники во время простоя находится на рабочих местах. Согласно частям 2 и 3 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу. В этот время он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Трудовое законодательство применительно к понятию «простой» не конкретизирует вопрос о нахождении сотрудника на рабочем месте. В связи с этим работодатель в приказе о введении простоя сам определяет необходимость присутствия работников на рабочем месте.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.12 30.11 15.11 01.11 15.10






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"