|
|
|
Трудовые отношения и оплата труда |
[02.10.2010-15.10.2010] |
Работодатель обязан сообщить о заключении договора с бывшим чиновником
При заключении трудового договора с бывшим чиновником работодатель должен сообщить об этом по последнему месту службы нового сотрудника. Это следует из постановления Правительства РФ от 08.09.2010 № 700.
Работодатель направляет представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы письмо. В нем указываются ФИО гражданина, данные о новом нанимателе и др. сведения. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
Срок направления письма по последнему месту службы работника — 10 дней со дня заключения трудового договора.
Уменьшение зарплаты, определенной трудовым договором
Может ли работодатель уменьшить зарплату работника, прописанную в трудовом договоре, разъяснили специалисты госинспекции труда в Ивановской области.
Согласно статье 57 ТК РФ условие об оплате труда сотрудника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Поскольку работник и работодатель являются равноправными сторонами трудового договора, то и все его условия, в том числе и оплата труда, могут изменяться только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Однако в ряде случаев работодатель может принять решение об изменении условий трудового договора самостоятельно. Так, например, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе и заработная плата) не могут быть сохранены, допускается их изменение (ст. 74 ТК РФ). В указанном случае работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения новых условий труда.
Работник имеет право не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В районах Крайнего Севера женщины не могут работать больше 36 часов в неделю
В Трудовом кодексе установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным или трудовым договором устанавливается рабочая неделя — 36 часов. Может ли организация прописать в трудовом договоре — 40 часов, или это будет нарушением?
Специалисты госинспекции труда в республике Коми напомнили, что статья 57 ТК РФ обязывает работодателя установить режим рабочего времени сотрудника в трудовом договоре.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36?часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
Если работодатель установит данной категории работников 40?часовую рабочую неделю, это будет нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Где должен находиться работник во время простоя
Специалисты госинспекции труда в Саратовской области ответили на вопрос, обязаны ли сотрудники во время простоя находится на рабочих местах.
Согласно частям 2 и 3 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу. В этот время он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Трудовое законодательство применительно к понятию «простой» не конкретизирует вопрос о нахождении сотрудника на рабочем месте. В связи с этим работодатель в приказе о введении простоя сам определяет необходимость присутствия работников на рабочем месте.
|
(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)
|
|
