Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.09.2010-01.10.2010]

Дисциплинарная ответственность сотрудника

В каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Ростовской области. Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ дисциплинарная ответственность наступает в случаях:
— недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
-несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка; трудовой дисциплины; требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- невыполнение установленных норм труда;
— небрежного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет за него ответственность) и работников;
— несообщения работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет за него ответственность).

Берется ли в расчет зарплата по внутреннему совместительству

Сотрудник организации работает по основному месту работы и как внутренний совместитель. Учитывается ли при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности заработная плата за совместительство, разъяснили специалисты Хабаровского регионального отделения ФСС России. Они напомнили, что указанное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Об этом говорится в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ. При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. При работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо трудится у одного и того же работодателя, поэтому в случае заболевания средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться исходя из заработка, полученного у данного работодателя за основную работу и внутреннее совместительство. При этом предельный средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 1136,99 руб.

Увольнение по соглашению сторон в период нетрудоспособности

Сотрудник написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а через три дня взял больничный. Можно ли его уволить по соглашению сторон в период нетрудоспособности? Специалисты государственной инспекции труда в Волгоградской области ответили на этот вопрос следующее. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Возможные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в части 1 статьи 81 ТК РФ. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, предусмотренным в пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Оно не может рассматриваться как увольнение по инициативе работодателя, поскольку инициатива расторжения трудового договора в данном случае исходит от обеих сторон. Таким образом, временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для его увольнения в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Когда можно внести исправления в трудовую книжку за прежнего работодателя

Сотруднику на старом месте работы запись об увольнении сделали в разделе о награждениях. нужно ли это исправлять? В этом разделе сведения о работе отражать неправомерно. Раз прежний работодатель не завел вкладыш в трудовую книжку, это следует сделать вам. А чтобы у сотрудника в будущем не возникло проблем с подтверждением страхового стажа при назначении пенсии, стоит исправить и неверно внесенные записи. По общему правилу исправления делает тот работодатель, который внес запись. Однако исправить ошибку может и новая компания. Правда, только на основании официального документа от работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Обычно прежнего работодателя просят составить справку в произвольной форме. В ней необходимо отразить время, которое сотрудник проработал в компании, и должность, которую он там занимал. А также ссылки на номер и дату документов, на основании которых он был принят на работу, переведен на другую должность и уволен. Если прежний работодатель не ведет деятельности, с ним невозможно связаться или он уже ликвидирован, можно получить необходимую информацию в архиве. Если и в этом случае получить информацию невозможно, то вы не сможете внести в книжку какие-либо изменения.

Страховой стаж бывшего военного считают по особым правилам

С этого года периоды прохождения военной службы входят в страховой стаж для оплаты пособий по нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудосопособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91). Например, если у работника стаж с учетом военной службы больше восьми лет, в том числе период службы после 31 декабря 2006 года – два года, то пособие требуется выплатить в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Кроме того, понадобится определить, будет ли часть пособия финансироваться из федерального бюджета. Федеральный бюджет финансирует разницу между пособием, рассчитанным исходя из общего страхового стажа, и пособием, рассчитанным без учета военного стажа после 31 декабря 2006 года (ч. 4 ст. 3 закона № 255-ФЗ). В этом случае страховой стаж работника без учета службы после 31 декабря 2006 года – шесть лет пять месяцев (8 лет 5 месяцев – 2 года). При таком страховом стаже больничный оплачивают в размере 80 процентов среднего заработка (подп. 2 п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Следовательно, федеральный бюджет профинансирует разницу в 20 процентов (100 – 80). Ее отражают в таблице 8 расчета 4 ФСС РФ.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.10 15.09 01.09 16.08 01.08






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"