Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.09.2010-15.09.2010]

ФСС уточнил, за сколько дней оплачивать больничный по уходу за ребенком в том году, когда ему исполнилось 7 лет

Как сообщили в ФСС РФ, если в течение календарного года меняется возрастной статус ребенка, то при определении продолжительности выплаты пособия по уходу за больным ребенком нужно применять норму, которая действовала на начало календарного года. Другими словами использовать ту норму, которая применялась до изменения возрастного статуса ребенка. Следовательно, в том году, когда ребенку исполнится 7 лет, по всем случаям ухода за этим ребенком в календарном году положено не более чем 60 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Пособие по больничному с отметкой "санаторный режим"

Обязана ли организация принимать к оплате листок нетрудоспособности, выданный стационаром на долечивание, в котором стоит отметка в графе режим -- «санаторный», и какова продолжительность оплаты пособия по данному больничному листку? Эти вопросы разъяснили специалисты Пермского регионального отделения ФСС России. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). Листок нетрудоспособности в случае направления на долечивание выдается стационаром медицинского учреждения, в котором гражданин проходил стационарное лечение, с отметкой в графе режим — «санаторный», в соответствии с разделом 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514). Выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности на долечивание с отметкой «санаторный» в графе режим подлежит оплате на общих основаниях в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. Вместе с тем при решении вопроса об оплате листка нетрудоспособности, выданного в связи с долечиванием, необходимо учитывать, что дата выписки из стационара и дата поступления в санаторий в больничных листках могут дублироваться, что не является нарушением порядка выдачи листков нетрудоспособности. В связи с этим при оплате листка нетрудоспособности, выданного на период долечивания в санатории, и оплате листка нетрудоспособности, выданного стационаром, пособие по временной нетрудоспособности не может быть назначено дважды за одну и ту же дату освобождения от работы, дублирующуюся в указанных больничных листках.

По мнению московских трудовиков рискованно снижать оклад за неэффективную работу

Уменьшить оклад сотруднику из-за того, что неэффективно выполняет свои обязанности нельзя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Виды взысканий, которые может применить работодатель за совершение такого проступка, перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ. Снижения зарплаты там нет. Проще изменить систему оплаты труда, разделив фактическую зарплату на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). Тогда работнику, который неэффективно выполняет свои обязанности, можно будет просто уменьшить размер премии или вообще ее не платить. Источник: Учет. Налоги. Право Как вести табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне Сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня с последующей компенсацией в виде дополнительного отпуска. Как вести учет времени его работы в табеле, если он трудится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Специалисты государственной инспекции труда в республике Коми ответили следующее. Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. Перечень должностей сотрудников с указанным режимом работы устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. В него включаются работники, если: — их труд в течение рабочего дня не поддается точному учету; — они распределяют рабочее время по своему усмотрению; — рабочее время по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Несмотря на то, что ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая, как правило, не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне производится не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть менее трех календарных дней. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Имеет ли право работодатель предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск на два дня

Этот вопрос разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Смоленской области. В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. А оставшаяся часть может быть разделена на любые периоды времени, так как законодательством иное не установлено. Однако такое деление возможно только с разрешения работодателя. Если он не согласен, отпуск предоставляется в порядке и сроки, предусмотренные графиком отпусков.

Работодатели отчитаются Росстату о численности и оплате труда работников по новым формам

Приказом Росстата от 20.07.2010 № 256 утверждены формы статистической отчетности для наблюдением за численностью и оплатой труда работников. С отчета за январь 2011 года вводятся месячные формы отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников». Месячная форма № 3?Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» вводится с отчета по состоянию на 1 января 2011 года. Источник: Российский налоговый курьер Как оплатить больничный, если сотрудник принес два листка нетрудоспособности, оба первичные Такой вопрос был задан на сайте журнала «Зарплата». Сотрудник представил в бухгалтерию организации два листка нетрудоспособности, оба первичные. Первый выдан поликлиникой 15 июня 2010 года. В нем отмечено освобождение от работы с 15 по 18 июня 2010 года. Приступить к работе: 19 июня. Однако 17 июня работник попадает в больницу. Второй листок нетрудоспособности выдан больницей 9 июля 2010 года. Работник находился в стационаре с 17 июня по 9 июля. В листке нетрудоспособности указан период освобождения от работы с 19 июня по 9 июля. Приступить к работе: 10 июля 2010 года. Как оплачивать данные больничные листы? Нужно ли их переоформлять? На эти вопросы мы попросили ответить Т.М. Ильюхину, начальника отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством правового Департамента ФСС России. Она считает, что переоформлять листки нетрудоспособности нет необходимости. Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то на основании первого листка пособие должно быть начислено за период с 15 по 18 июня 2010 года, а по второму — с 19 июня по 9 июля 2010 года. При этом, поскольку листок нетрудоспособности, выданный больницей, является первичным, то 19 и 20 июня должны быть оплачены за счет средств работодателя.

Ненормированный рабочий день

Сотрудникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день. На это обратил внимание Роструд в недавно опубликованном письме от 19.04.2010 № 1073?6?1. В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. До внесения изменений в статью 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 года) при установлении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поэтому работникам с неполным рабочим днем нельзя было установить ненормированный рабочий день.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.10 15.09 01.09 16.08 01.08






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"