Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.08.2010-01.09.2010]

Если трудовая книжка утрачена при стихийном природном пожаре

Минздравсоцразвития в письме от 06.08.2010 № 12?3/10/2?6752 проинформировало о порядке восстановления трудовых книжек, утраченных в результате стихийных природных пожаров. Пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 предписывает работнику, утратившему трудовую книжку, немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в свою очередь обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Если документы на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся те сведения, которые имеются. В ситуации, когда имела место массовая утрата работодателем трудовых книжек работников в результате пожаров трудовой стаж этих работников устанавливается специальной комиссией, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Либо на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), либо на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Дубликат трудовой книжки выдается на основании акта комиссии, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Что означает фраза «заработная плата должна быть не меньше МРОТ»

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Что это означает? Речь идет о сумме к выдаче или о начисленной сумме? С точки зрения трудового законодательства, заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, — это даже не начисленная заработная плата, и тем более не заработная плата, причитающаяся к выдаче. Это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы, премирования, то есть установленная трудовым договором заработная плата. Начисленная заработная плата — это установленная трудовым договором заработная плата, скорректированная на объем выполненной работы с учетом условий работы, премирования. О размере заработной платы, причитающейся к выдаче, говорится в статье 138 ТК РФ. Но данная норма никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче, с МРОТ. Она ограничивает лишь общий размер удержаний. Таким образом, не меньше МРОТ должна быть совокупность элементов оплаты труда, установленная трудовым договором в расчете на календарный месяц. Это утверждение можно записать в виде формулы: оклад (тарифная ставка, процент от сделки и т. п.) + доплаты + надбавки + премии + районный коэффициент > или = МРОТ при условии выполнении месячных норм труда. Вместе с тем порядок налогообложения доходов физических лиц, личный статус, семейное положение работника, количество детей, их возраст, состояние здоровья и прочие индивидуальные обстоятельства не влияют на размер установленной трудовым договором заработной платы.

В районах Крайнего Севера женщины не могут работать больше 36 часов в неделю

В Трудовом кодексе установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным или трудовым договором устанавливается рабочая неделя — 36 часов. Может ли организация прописать в трудовом договоре — 40 часов, или это будет нарушением? Специалисты госинспекции труда в республике Коми напомнили, что статья 57 ТК РФ обязывает работодателя установить режим рабочего времени сотрудника в трудовом договоре. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36?часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Если работодатель установит данной категории работников 40?часовую рабочую неделю, это будет нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Минздравсоцразвития разъяснило, как оплачивать рабочий день, сокращенный из-за жары и смога

Чиновники подготовили рекомендации для работодателей, которые находятся в регионах, где объявлена чрезвычайная ситуация. В информации сказано: если компания сократила рабочий день из-за экстремально высокой температуры воздуха или задымления, то неотработанные часы нужно оплатить как время простоя по причинам, не зависящим от компании и сотрудника (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Как рассчитывать отпускные, если в компании введен режим неполного рабочего дня

Если в организации введен режим неполного рабочего дня, работникам полагается полноценный отпуск в 28 календарных дней. Ведь, как разъяснил «Главбуху» Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в статье 93 Трудового кодекса РФ. Что касается отпускных, то они рассчитываются по общим правилам. То есть исходя из среднего заработка, определяемого за 12 месяцев, которые предшествуют отпуску (в общем случае). Это закреплено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

6 самых распространенных ошибок при оформлении на пенсию

О шести самых распространенных ошибках, допускаемых при оформлении на пенсию, газете "Комсомольская правда" рассказали в отделении пенсионного фонда России по Ростовской области.
Ошибка №1:
Исправления в трудовой книжке.
Что делать: если же исправления есть, то периоды работы, в которых они имеются, должны быть подтверждены отдельными справками с бывшего места работы. Если предприятие закрыто, обращаемся в архив документов ликвидированных предприятий.
Ошибка №2:
Название предприятия, где вы раньше работали, в трудовой книжке не соответствует названию предприятия на печати в трудовой книжке. Допустим, в трудовой книжке написано: «Ростовский узел связи», а на печати: «Ростовский РАЙОННЫЙ узел связи».
Что делать: обращаемся по месту бывшей работы за справками, подтверждающими исправление. Если предприятие закрыли, идем в архив ликвидированных предприятий. Имейте в виду, если организация была реорганизована, и это не указано в трудовой книжке, необходима справка о подтверждении реорганизации.
Ошибка №3:
В трудовой книжке еть записи на иностранном языке (допустим, вы работали в Украине). И они не переведены на русский.
Что делать: обращаемся в переводческую компанию за официальным переводом. Возьмите во внимание: подпись переводчика должна быть заверена у нотариуса.
Ошибка №4:
Различия в фамилии, имени, отчестве, в дате рождения между записями в трудовой книжке и паспортными данными, свидетельстве о заключении брака, свидетельстве о рождении.
Что делать: обращаемся по месту бывшей работы за уточняющей справкой об исправлении, подписанной руководителем и бухгалтером. Если организация закрылась, идем в архив ликвидированных предприятий.
Ошибка №5:
Имея стаж работы в колхозе, в трудовой книжке нет расшифровки трудовых и выходных дней.
Что делать: заказываем архивную справку, перечисляющую периоды работы, в архиве ликвидированных предприятий.
Ошибка №6:
В справке о среднемесячном заработке нет расшифровки подписей, исходящего номера, даты выдачи, выписок из приказов, лицевых счетов или расчетно-платежных ведомостей.
Что делать: обращаемся за «правильными» справками по месту бывшей работы или в архив ликвидированных предприятий.

Трудинспекторы разъяснили новые правила предоставления отпусков

Работники должны уходить в отпуск как минимум на две недели в году, а переносить на будущее можно лишь оставшуюся часть. О таких нововведениях проинформировала работодателей трудинспекция в Ленобласти на своем сайте. Но, как выяснила газета "Учет. Налоги. Право", отправлять срочно всех своих сотрудников в отпуска от компаний никто не требует. 17 июля Россия ратифицировала конвенцию МОТ «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.70 № 132 (Федеральный закон от 01.07.10 № 139-ФЗ). В статье 8 конвенции предусмотрено, что отпуск работнику положен в каждом году обязательно не менее двух недель. Остальную часть предписано использовать в течение 18 месяцев после окончания года, в котором работник получил право на отпуск. Сейчас Трудовой кодекс разрешает работнику не ходить в отпуск целых два года (п. 4 ст. 124). Как сообщили нам в трудинспекции, обо всем этом будут напоминать компаниям на проверках –- хочет сотрудник отдохнуть или нет, работодатель обязан отправить его в отпуск. Но это в будущем – конвенция вступит в силу для России только через 12 месяцев после регистрации закона № 139-ФЗ генеральным директором МОТ. А пока что к отпускам применяются давно привычные правила.

Стало ясно, как определять расчетный период, если сотрудник уволился в последний день месяца

На практике вполне возможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Возникает вопрос – нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период? Как разъяснили чиновники Роструда в письме от 22.07.2010 № 2184-6-1, если работник увольняется в последний календарный день месяца, месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем, а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет. Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.10 15.09 01.09 16.08 01.08






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"