Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[02.08.2010-15.08.2010]

Компенсация за отпуск при увольнении зависит от срока трудового договора

Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. В Минздравсоцразвития России нам подтвердили, что ее расчет зависит от срока, на который изначально был заключен договор, а не от того, сколько сотрудник реально проработал. По договорам, заключенным на срок больше двух месяцев, компенсацию считают в общем порядке пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ). Если срок договора не превышал двух месяцев, компенсацию платят из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Причем если отработана половина месяца или больше, компенсацию платят за все два дня, а если меньше половины – ее не платят вообще (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Допустим, компания заключила трудовой договор с 1 июля по 20 августа. Оклад – 25 000 рублей. Сотрудник увольняется с 9 августа. Срок договора меньше двух месяцев, и компенсацию считают в особом порядке (п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). С 1 по 9 августа прошло меньше половины месяца, компенсация за август не положена. Компания ее выплатит только за два дня за июль. В июле 27 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Среднедневной заработок составит 925,93 рубля (25 000 руб./ 27 дн.), а компенсация за неиспользованный отпуск – 1851,86 рубля (925,93 руб. ? 2 дн.).

Возможность работы во время жары на дому должна оформляться дополнительным соглашением – глава Роструда

Возможность работы во время жары на дому должна оформляться дополнительным соглашением между работником и работодателем. Об этом сообщил сегодня журналистам глава Роструда Юрий Герций. "Работодатель имеет право организовать рабочий процесс так, как удобно ему и сотрудникам", - отметил Ю.Герций. По его словам, "есть люди, которые в домашних условиях могут выполнять работу так же, как на своем рабочем месте". "На мой взгляд, это /возможность работать дома в жаркую погоду - прим. ИТАР-ТАСС/ должно быть прописано в договоре с работником и соответствующим образом должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения в соответствии с требованиями Трудового кодекса в рамках трудового договора", - считает глава Роструда. Он также отметил, что "пока не получал письменных жалоб на невыносимые условия труда в период жаркой погоды и на нарушения работодателей в этой сфере". Разрешить работникам оставаться дома в аномально жаркие дни ранее предложил глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко.

Если сотрудника отозвали с отдыха, отпускные и налоги нужно пересчитать

Что делать, если в компании случилось непредвиденное, например, кража или пожар, необходимо провести инвентаризацию, а материально ответственного сотрудника нет — он в ежегодном отпуске? В такой ситуации начальство вправе вызвать нужного работника с отдыха досрочно. Тот, конечно, может и отказаться — имеет законное право (ст. 125 Трудового кодекса РФ). И все же, как правило, подчиненные идут навстречу своему руководству. Конечно, если действительно есть возможность вернуться из отпуска раньше. Раз отдых оказался короче, чем планировалось изначально, значит, и отпускные работник получил больше, чем нужно. Их сумму придется пересчитать. Очевидно, что налоги надо скорректировать тоже. Какие именно — зависит от того, когда сотрудника отозвали из отпуска: в том месяце, когда он начался, или в следующем.

Роструд подтвердил: работника, подавшего заявление об уходе во время отпуска, увольняют по особым правилам

В Роструде уверены: если работник уволился во время отпуска и день увольнения в заявлении приходится на последний день отпуска, который к тому же является воскресеньем, в следующий за ним понедельник он должен выйти на работу. Причины две. Во-первых, отпуск – это период, когда сотрудник не работает, но за ним сохраняется место работы. А в таких случаях днем прекращения трудового договора считают дату, указанную в заявлении, или другую дату по соглашению сторон (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Во-вторых, по правилам Трудового кодекса дату окончания срока, которая приходится на выходной, переносят на ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Поэтому выдать работнику трудовую книжку и рассчитаться с ним по зарплате компания может именно в понедельник.

Если сотрудник направлен в командировку в выходной день

Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день? В соответствии со статьей166 ТК РФ служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Такой ответ дали специалисты Минздравсоцразвития России на официальном сайте.

В Роструде рассказали, как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец считает, что сотрудника, который систематически немного опаздывает на работу, можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но только если у него уже имеется не снятое дисциплинарное взыскание, и такие опоздания происходят без уважительных причин. Если же прогул составит четыре или более часа, то одного подобного нарушения для увольнения достаточно.

Возможен ли пересмотр графика отпусков

По результатам внутреннего аудита установлено, что утвержденный в организации график отпусков не отвечает производственной необходимости. Возможен ли пересмотр графика на текущий год по инициативе работодателя? Специалисты государственной инспекции труда в Алтайском крае ответили следующее. Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения сотрудника. Он составляется и утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным для исполнения, как работодателем, так и сотрудниками. Форма графика отпусков утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2003 № 1. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если в графике отпусков не указаны даты начала и окончания отпуска, то дата начала определяется по заявлению работника, либо по соглашению между ним и работодателем. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен порядок пересмотра ранее утвержденного графика отпусков. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.10 15.09 01.09 16.08 01.08






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"