Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.07.2010-01.08.2010]

Столичные прокуроры проверят долги по зарплате

Столичные прокуратуры активно проверяют, как компании соблюдают трудовые права работников. Как правило, такие ревизии проходят из-за жалоб. При этом практически при каждой проверке прокуратура находит нарушения и штрафует работодателей. По мнению столичной прокуратуры самое распространение нарушение Трудового кодекса РФ — задержка заработной платы. Кроме того, работодатели зачастую забывают, что оплачивать труд нужно не реже, чем два раза в месяц. Также много жалоб поступает от бывших сотрудников компаний: при увольнении им не начисляют все положенные выплаты.

Если коллективный договор не заключен

Правомерно ли заключение ревизионной комиссии об обязательном наличии коллективного договора для организации, если ни работодатель, ни работники не настаивали на его заключении? В заключении комиссии указано, что в нарушение статьи 40 ТК РФ в организации отсутствует коллективный договор. Разъяснения по этому вопросу дали специалисты госинспекции труда в Пензенской области. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель может вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, определенном Трудовым кодексом. В статье 36 ТК РФ установлено, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Таким образом, если ни одна из сторон с инициативой заключения коллективного договора не выступила, отсутствие коллективного договора нарушением не является. Если же предложение о заключении коллективного договора поступило, он должен быть заключен в обязательном порядке на согласованных сторонами условиях. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу. Согласно статье 5.28 КоАП РФ уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.

Минздрав уточнил: отпуск свыше 14 дней деньгами не компенсируют

Недавно в средствах массовой информации прошла новость, которая тут же стала объектом активного обсуждения на форумах и блогах рунета. Мол, сам Александр Сафонов, замминистра здравоохранения и социального развития, заявил, что работник в обязательном порядке должен отгулять две недели ежегодного отпуска, «второй же половиной может распорядиться как угодно – отложить на потом или попросить за него компенсацию». Мы выяснили, что же на самом деле имел в виду чиновник. Ведь по Трудовому кодексу получить компенсацию можно только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Как сообщили нам в министерстве, на самом деле никакой сенсации тут нет: речь шла о том, что отпуска свыше календарных 14 дней в году по-прежнему можно накапливать, не опасаясь, что они пропадут. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах 28 календарных дней можно получить только при увольнении. За дополнительный отпуск, пожалуйста, в любое время.

Профсоюзы требуют не путать минимальную зарплату и заработок

Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКП), объединяющая профцентры стран СНГ, выступила с заявлением относительно того, что следует понимать под минимальным размером оплаты труда. В заявлении подчеркивается, что в минимальный размер зарплаты не включаются премии, доплаты, надбавки, другие стимулирующие и компенсационные выплаты. Профсоюзы обеспокоены тем, что раздаются предложения о распространении государственной гарантии минимальной зарплаты на всю зарплату, включая компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. "Это даст право работодателям устанавливать тарифные ставки, оклады ниже минимального размера оплаты труда, что ущемит права трудящихся, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в особых климатических условиях, выполняющих работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, - говорится в заявлении. - Реализация таких предложений приведет к сверхэксплуатации, пренебрежению техникой безопасности и иным негативным последствиям". Поэтому профсоюзы стран СНГ считают неприемлемым включение в минимальный размер оплаты труда различных выплат и намерены разработать согласованную политику в области оплаты труда. По всей видимости, поводом для такого заявления стала весьма неоднозначная позиция, которую демонстрирует в этом вопросе российское правосудие. Дело в том, что некоторые работодатели стали трактовать минимальный размер оплаты труда как сумму всех выплат, получаемых работником, в том числе премии, надбавки, компенсационные выплаты. Люди стали обращаться в суды. А суды, как это нередко бывает, когда в законе нет однозначных норм, стали выносить прямо противоположные решения. Одно из дел дошло до Верховного суда, который определил, что МРОТ - это чистая ставка, в которую не входят дополнительные выплаты. Решение было опубликовано на официальном сайте ВС в обзоре судебной практики, однако вскоре загадочным образом исчезло. В свое время "РГ" пыталась получить комментарии от ВС, но нам лишь дали понять, что вопрос очень сложный и суд окончательно еще не определился, как трактовать МРОТ.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.10 15.09 01.09 16.08 01.08






Copyright © 2002-20 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"