Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[16.02.2010-01.03.2010]

Признаны законными требования Минобороны о предоставлении работодателями информации о сотрудниках, состоящих на воинском учете

Верховный суд РФ признал законными требования Минобороны о представлении работодателями данных о своих сотрудниках, состоящих на воинском учете.
Напомним, что в соответствии с пунктом 32 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, работодатели, в частности, должны:
- сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями в документах воинского учета граждан;
- сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями в документах воинского учета военкоматов;
- вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья сотрудников, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщать о них в военкоматы.

ТК РФ не запрещает организации заключать трудовой договор с ее директором, являющимся единственным участником

Минздравсоцразвития России подготовило проект приказа (скачать - DOC-версия, 34Кб), утверждающего разъяснения о страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Разъяснения касаются руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества.
Особенности регулирования труда руководителей организаций закреплены в главе 43 ТК РФ. Однако в соответствии со статьей 273 ТК РФ положения главы 43 не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками ее имущества.
Вместе с тем, отмечает ведомство, статья 273 ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений к трудовым отношениям, возникающим между работодателем-организацией и работником-руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Отсюда Минздравсоцразвития России делает вывод, что если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации, собственником ее имущества, квалифицируются как трудовые и оформлены они трудовым договором, то руководитель относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Соответственно, он имеет право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в установленном порядке.

С компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия можно удержать алименты

Компания может удерживать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Как разъяснил "Главбуху" Борис Чижов , заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса, вознаграждения и компенсации, с которых родители платят алименты, поименованы в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841. Среди них - средний заработок, сохраняемый за работником, в том числе во время отпуска. А также суммы, которые выплачивают в период трудоустройства сотрудникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата.
Эти выплаты по своему характеру аналогичны выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении. Более того, в закрытом списке доходов, за счет которых задолженность по исполнительным листам не погашается, они отсутствуют (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ). Поэтому, со всех "окончательных" выплат уволенному работнику не забудьте удержать алименты.


(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 01.05 15.04 01.04 15.03 01.03






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"