|
|
|
Трудовые отношения и оплата труда |
[16.02.2010-01.03.2010] |
Признаны законными требования Минобороны о предоставлении работодателями информации о сотрудниках, состоящих на воинском учете
Верховный суд РФ признал законными требования Минобороны о представлении работодателями данных о своих сотрудниках, состоящих на воинском учете.
Напомним, что в соответствии с пунктом 32 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, работодатели, в частности, должны:
- сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями в документах воинского учета граждан;
- сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями в документах воинского учета военкоматов;
- вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья сотрудников, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщать о них в военкоматы.
ТК РФ не запрещает организации заключать трудовой договор с ее директором, являющимся единственным участником
Минздравсоцразвития России подготовило проект приказа (скачать - DOC-версия, 34Кб), утверждающего разъяснения о страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Разъяснения касаются руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества.
Особенности регулирования труда руководителей организаций закреплены в главе 43 ТК РФ. Однако в соответствии со статьей 273 ТК РФ положения главы 43 не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками ее имущества.
Вместе с тем, отмечает ведомство, статья 273 ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений к трудовым отношениям, возникающим между работодателем-организацией и работником-руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Отсюда Минздравсоцразвития России делает вывод, что если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации, собственником ее имущества, квалифицируются как трудовые и оформлены они трудовым договором, то руководитель относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Соответственно, он имеет право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в установленном порядке.
С компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия можно удержать алименты
Компания может удерживать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Как разъяснил "Главбуху" Борис Чижов , заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса, вознаграждения и компенсации, с которых родители платят алименты, поименованы в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841. Среди них - средний заработок, сохраняемый за работником, в том числе во время отпуска. А также суммы, которые выплачивают в период трудоустройства сотрудникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата.
Эти выплаты по своему характеру аналогичны выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении. Более того, в закрытом списке доходов, за счет которых задолженность по исполнительным листам не погашается, они отсутствуют (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ). Поэтому, со всех "окончательных" выплат уволенному работнику не забудьте удержать алименты.
|
(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)
|
|
