Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Консультант Плюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Экономические свежести


Трудовые отношения и оплата труда



Трудовые отношения и оплата труда

[01.02.2010-15.02.2010]

Суды завалены делами по трудовым спорам

Количество гражданских дел по трудовым спорам в российских судах за прошедший год выросло почти в 2 раза.
Об этом сообщил председатель Верховного Суда РФ Вячеслав Лебедев. В числе других категорий дел, количество обращений по которым в суды возросло, В.Лебедев назвал дела:
- связанные с жилищным законодательством;
- связанные с реализацией прав граждан, вступивших в договорные отношения со строительными организациями и участвующими в долевом строительстве жилья;
- по спорам, вытекающим из пенсионных отношений.

Минздравсоцразвития совершенствует порядок назначения компенсаций и надбавок за работу на опасных производствах

Минздравсоцразвития России подготовило изменения в законодательную базу, регламентирующую порядок назначения компенсаций и выплат работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответствующие проекты приказов были обсуждены министерством на заседании Российской трехсторонней комиссии. В настоящее время для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и другими особыми условиями труда установлены (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870):
- сокращенная продолжительность рабочего времени -- не более 36 часов в неделю;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -- не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда -- не менее 4% тарифной ставки (оклада).

Минздравсоцразвития России разработало проект документа, в котором определены минимальные размеры данных видов компенсаций в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок их предоставления работникам. Для единого подхода к установлению компенсаций, равных прав, министерство подготовило проект приказа "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест" (далее -- Условия).
Согласно подготовленному документу компенсации предлагается устанавливать персонально для каждого сотрудника, занятого на работах (рабочих местах):
- с вредными или опасными условиями труда;
- при выполнении которых (на которых) на работника воздействуют только факторы тяжести труда, уровни которых превышают предельно допустимые значения, установленные действующим законодательством;
- с особыми условиями труда.
Сейчас действует порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. После вступления в силу Условий, разработанных Минздравсоцразвития России, для работодателя будет установлен переходный период продолжительностью до пяти лет. Это позволит провести планомерную эффективную работу по аттестации рабочих мест по условиям труда и перейти от статусного (профессии, должности) и отраслевого (производства, цеха) принципа установления компенсаций к предоставлению компенсаций по результатам аттестации рабочих мест. Вместе с тем в Условиях предусмотрено, что:
- компенсации, установленные работникам до вступления Условий в силу, сохранятся на все время работы у работодателя на данном рабочем месте, в соответствующей должности (профессии, специальности) до получения результатов очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труда;
- повышенные или дополнительные компенсации работодатель может установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации с учетом финансово-экономического положения.
В Условиях также установлен порядок исчисления продолжительности ежегодного дополнительного отпуска и повышенного размера оплаты труда.

Какую работу считать сверхурочной

На вопрос, что считать превышением сотрудником установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работой) и как его можно доказать, ответил Роструд в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1.
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Она компенсируется сотруднику повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 ТК РФ или дополнительным временем отдыха (по желанию работника). При этом для лиц с ненормированным рабочим днем работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если он не издавался, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя (например, мастера), работу следует считать сверхурочной.
Не признается сверхурочной работа, которую сотрудник выполняет по своей инициативе после работы.

(Все права защищены. Публикация материалов разрешена только при условии указании ссылки на artiks.ru)

Заказать документ


Архив: 15.02






Copyright © 2002-18 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"